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第11章 得概率者得天下（第3页）

但顾辙身边的陆探幽，却反而比对方还担心，悄咪咪附耳急道：“这么说不会得罪人嘛？万一她作梗呢？”

顾辙安慰地一笑：“放心，我们都没要底薪了，这次我们是爷。

哪家招编外无底薪销售的公司，会允许一线人事作威作福把符合条件的人往外赶？

那不是把免费劳动力往外赶嘛？他们也有公司制度压着的。”

看顾辙这么老江湖，那女人终于气势彻底颓了，恨恨地对身边的同事招呼：“小李！

你们部的人，你审！”

原来，那看上去年轻生涩一些、被称作小李的女职员，才是负责给营业二部招人的。

她是晚辈，一整天都被隔壁部的同事压着、看上去有本事的无底薪销售都优先往一部拉。

好不容易遇到顾辙这个懂行坚持的，才算是招到了四个人。

小李连忙礼貌地检查了顾辙等人的证件，发现他们居然是镇洋中学毕业的，便肃然起敬，办手续也麻利了许多。

这个时代的基层证券销售学历还普遍不高。

顾辙虽然只是高中生，但本地人都知道镇洋中学毕业最差也是二本起步，一本率七八成，已经足够让人仰望。

办好手续之后，那小李还礼貌地解说了一番工作制度、说明天就能开工，时间很自由，并递给顾辙一张名片，叫李晓琴，很通俗的名字。

顾辙仔细看了合同，确保不会被坑。

临走时，李晓琴又附耳到陆探幽旁边，说了句悄悄话：

“小妹妹别担心，孙经理虽然严厉，但他带的组很正气的，不克扣人，能力不行就是不行。

不会让女员工业绩不达标就从别人那儿划的。

你们都是高材生，只是做暑期工吧，肯定行的，加油！”

陆探幽听得有些懵逼，只能是报以微笑，然后就走了。

出门之后，她还有些不真实感，拉着顾辙转述了一下，让他把李晓琴的话翻译翻译。

顾辙轻哼一声：“这有什么难理解的？就是字面意思啊。

说明这个行业内，有些女员工业绩不达标，可以让领导帮忙脏一点。

所以不能这么干的地方，才显得稀罕了嘛。

而我们没有根基，初来乍到，就要挑这种不能被脏的地方。”

陆探幽一愣：“那领导为什么要偏袒这些业绩不行的女啊！

难道是？”

陆探幽很后悔，自己为什么问得这么急。

只要过过脑子，这么小白又羞人的问题肯定就不用问出口了。

她平复了一下脸色，又想起一个新的疑问：“那你是怎么知道那个孙经理可靠？你原先也不像关注这些的啊。”

“我擅长百度。”

顾辙直接掐掉了这个话题。

事实上，他当然不靠百度。

他只是重生前就有交情、知道对方虽然在金融圈水平不算好，但人品确实正直。

如前所述，前世13到19那七年，顾辙是在做律师。