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第11章 得概率者得天下（第2页）

摊位上坐着两个面带微笑的女人，偶尔没精打采地挥着海报跟路人打招呼。

这一幕如果出现在市人才市场，绝对能算很热情的用人单位了。

但是在这儿，同行衬托之下，就显得完全不够热情。

“你们这儿招无底薪的股民拉新销售人员，提成是两百块一个户？”

顾辙也不跟对方玩虚的，上来第一句就问钱，还结合了他来之前网上查到的资料，功课很充分。

摊位上一个看似相对泼辣一些的女职员，原本张了张口想要忽悠，见状只好先回答问题：

“什么提成？那是‘宣传推广费’！

我们是正经大公司！

而且这个价也不能一概而论，那得是完全没有瑕疵的新户。

如果是老股民重开、多开。

或者是有直系亲属和配偶已经开户、托管行资金冻结不足一个活期计息周期那都得酌情打折，你可别动什么歪脑筋。”

顾辙点了点头，知道这个价格很优惠了。

要不是去年（01）大a开始了大熊市，如今赶上新股民入市的超级寒冬期，很多券商的该指标都非常难看，也不至于开这么高价自救。

而他要做的工作，就仅限于“宣传新人到证券公司开户”

——他也绝不会做得更多。

毕竟入市有风险，炒股需谨慎。

君子有所为有所不为。

甚至严格来说，连开户的签约行为都不是跟他发生的，到时候会有正式员工接手。

因为顾辙没有“证券从业资格证”

，任何有法律瑕疵的事情他绝对不会做。

不过，尽管顾辙对“宣传费”

基础定价挺满意，但他知道这一行的结算审核，很容易有猫腻。

券商也会担心来人恶意薅羊毛，比如把自己全家老小所有认识的人都拉来开个户，实际上却谁都不下场炒。

所以付“宣传费”

之前要各种审核打折。

面对这种麻杆打狼两头怕的局面，那就只能找人品知根知底的人合作。

所以顾辙爽快地结束了侃价，直截了当问道：

“你们要审核，我也理解。

那我可以自选应聘去哪个营业部么？我听说明州二部的孙经理圈内口碑不错，公事公办从不克扣下属，他那儿招人么？”

对面的女人顿时脸色有些不好看：“你说孙镇岳？他只是二部副经理，就带了一个组。

我劝你一句，别听外面乱说，他那儿很没人情味的，稍微业绩差点你就没脸待下去了。

还是我们一部的几个经理，待人和气照顾新人。”

顾辙笑了：“你就说他那招不招人吧？公司让你们给所有营业部招无底薪宣传员，你们就只往自己锅里搂人、把不肯来你们部的往外赶我录下来去你们公司官网，你就别混了。”

顾辙此言一出，对面那女人脸色微微一变。