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第401章 大棒加胡萝卜

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了。这也是王丽萍乐见其成的。

    当然了,还有一个更加有利的因素,就是王丽萍俩口子都没有自己脱离开生产现场,高高在上的管理,而是都各自承担了部分的实际工作。比如说大李,现在压力注浆的活计就一直没有停止。

    他们俩和其他工人一起干活,最直接的好处,就是在质量,生产现场,生产车间的状况等方面基本上都是一清二楚。基本上只要哪里有个什风吹草动,就会第一时间掌握状况,便于自己立刻马上及时有效的处理。

    当然,王丽萍她们做陶瓷,也有一个其他工厂一般都不太可能具有的条件,那就是整个工厂没有库存。现在基本上一个星期发一次货,所有生产出来的成品都及时统统发往上海。

    这也让工人们觉得,工厂生意很好,有前景可期。加上这几个月工资也都是及时足额的发放,不欠薪,不拖薪,这就是工人们打工最乐意的了。可以说,现在工厂口碑不胫而走,很多的工人都愿意来这里工作。

    另外,在对待供应商方面也是如此。只要物料没有问题,基本上都是月结,一到时间就全部结清,这和唐山当地很多小厂的做法形成了鲜明对比。所以,很多的供应商,比如说泥厂就很愿意和他们这样的工厂打交道。

    就是这样,陶瓷厂在短短的两三个月内,在业界内让大家刮目相看,算是成就了自己一点点小小的好名声。

    房东老俞来工厂看过好几回,也是很赞许的说道,真没有想到,你们两个年轻人,把一个要死不活的工厂能弄到如今的地步,什么叫效率?竟然让我这个老头子大开眼界,算是涨见识了。

    当然现在最大的问题,还是产能跟不上刘总的需求。但是王丽萍知道,就现在的工厂,产能已经几乎达到天花板。

    如何去想其它的办法来满足刘总这边日益增加的需求,这是王丽萍这一段时间以来一直都在思考的问题。

    她特意去请教过许多行业内的人士,但是包括张师傅在内,都是没有明确的好办法。不过他们也给出有两个建议,要么再找工厂生产,要么放弃现在这个小厂房再去找一个大的地方,只有这两条途径。

    不过王丽萍和李广林两人经过认真思考,都觉得这两种办法不太可行。主要原因有二。一是再找地方生产的话,新的工厂谁去管理,这就是要面临的第一个问题。

    难道把自己和李广林分开?但是这样的话,自己还好说一些,陶瓷制作的前后的工序都有参与,也勉勉强强整个工序都还能管理得过来。

    但是李广林就不一样了,他基本上一直在前端生产和烧窑的环节,其他的方面还是比较欠缺的。

    第二,如果两个工厂都生产一样东西,又有什么好办法做到同步协调?关键是要招聘两批同样的人马来做同一件事情,还要设置两批管理者,怎么计算都会有很大的浪费。

    可是,到底又该怎样再去扩大产能,满足刘总的需求呢?

    王丽萍不止一次郁闷的想道,这个老王,怎么尽是给我们出难题?并且这个人还罕见的自己当起了甩手掌柜,这好像不是他的风格啊?可要不是的话,却怎么也不见他过来帮忙我们的呢?
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