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第401章 大棒加胡萝卜

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    王丽萍这一星期都是特别的忙。现在因为白天也开始烧窑,产量一下子确实是提上去了接近一倍。

    可是因为在工人的配备上缺乏经验,本来是想着尽量节省的原则,每个岗位都是一个萝卜一个坑,根本就没有考虑一下子增产后多余的配备,所以现在好多的杂事,没办法都只能是自己先兼着了。

    张师傅工作日的隔天半个班,还有双休的时间基本都在工厂帮忙。虽然说他经验老到,旁敲侧击或明或暗的提出了很多非常好的建议。王丽萍虽然也听进去了,但是每个人都会有自己管理习惯和风格。

    特别是王丽萍在上海呆的时间比较长,在工厂管理的很多方面,自觉不自觉的就有了上海人精打细算的精神,并且早已浸润在了骨子里,在做事的时候经常会很自然的就流淌了出来。

    但是北方的工厂管理方式,相对的就要宽泛和粗糙了许多。特别是对待产品质量和生产,还有在一些细节的管理上,王丽萍更喜欢精益求精,喜欢一竿子管到底。

    这么多的管理细节的要求,对那些北方人做事的习惯来说,不啻就是他们认为的“严苛严责”了。所以这中间有好些工人,因为受不了这种严格的管理而自动离职了。

    但是王丽萍也有一个招数,令工人们恨之又爱。

    她的办法其实也很简单,就是只要工人能达到工厂的要求,到月底统一结算工钱的时候,就会得到大小不一的红包奖励,且这一部分红包的数字不对外公布,只有拿到红包的人自己知道。

    当然,大致的原则就是活计干得又快又好,破损和残次率越低,得到的红包就越多。奖励的效果很客观和直接,甚至到了工人就因为此而舍不得离开的程度。

    所以说,现在工厂最后留下来的这批工人,不仅个顶个都是干活上的一把好手,责任心也普遍比较要更高一些。

    王一元曾经笑话她说是“胡萝卜加大棒”的做法。

    不过这管理方法确实很有成效。工厂现在包括全职和兼职,有了近四十号工人。在唐山的陶瓷小工厂里来说,也算是颇具规模的了。

    要知道,工厂真正开业的时间,还不到三个月,虽然说厂房场地机械都是现成的,但是一个原本对陶瓷一点概念都没有的人,不管是通过什么样的办法,能做到现在这种程度也算是很了不起了。

    但王丽萍显然对此还并不满足。

    按照现在的产量,工厂至少需要工人五十名。之所以只招收这么多,王丽萍有她自己的打算和想法。

    一是因为工厂实行的是计件的方法,所谓多劳多得得。实话说话,工人之所以愿意过来工厂干活,还是想要挣钱,甚至是想要尽可能的多挣钱。

    所以工人配置少一些,平均下来个人干活的机会就会多一些。工人只要自己肯干的话,一定就会多挣钱,这对工人们来说就是一个实实在在的赤裸裸诱惑。

    其次,只要是一天到晚的都有活计,那些工人慢慢的就会把在其他工厂的兼职推掉,只专心在一个地方干活,也就是相当于全职了。这样对于工厂质量和生产管理就更加有益了。这也... -->>
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