第340章 相得益彰

的结果，要适当地为竞争中失利的一方留有一定的余地，其中特别是要注意保护相对弱势的群体和各种弱小的新生事物。

    康立新说，老杜的意思，其实就是公司应该对竞争行为进行一定的引导，以促进员工改进自己的缺点，在竞争中不断地提高自身的能力。

    他说，在其中最重要的，公司要注重公平公正，避免恶性竞争。部门内部引进一定形式的竞争，往往可以激发人与人之间、团体与团体之间的冲突，而这些冲突在某种程度上其实又可以提高部门组织的效率和效益。

    杜建峰说道，是这样的。所有的竞争都必须是合理合法地进行，公司在引入竞争机制时，必须考虑到刚才老康说的竞争的双重作用。

    他笑道，有一种说法，别人组合在一起是一条“龙“，而我们某些人组合在一起就是一条“虫“。你们想想这又是为什么？

    王一元随口问道，为什么？

    杜建峰说道，这种说法是在提醒我们，当你的同事工作比你强的时候，你要想着如何去比他做得更好，而不是嫉妒心大发地想方设法地把别人拉到自己的身后。否则，恶性竞争带来的后果可能真的是不堪设想。

    他笑道，现在中介公司的发展势头这么好，我们一些基础的管理方面的工作，一定要做在前面。要是没有合适的人手，咨询公司可以帮忙的，老任，你说对吧？

    任学明说道，是这样的。我们刚才讨论的，其实都是随着公司的不断发展，必须要去实施的一些基础管理方面的工作，包括了小王你刚才说的办公信息化，这些都是势在必行的大事，并且迟做不如早做。

    杜建峰说道，对的，我们现在就要做。用阿里巴巴马云的话说，就是立刻，马上。

    任学明想了想，说道，中介公司以后不管是谁开店，或者是增加门面，店长一定是只能由公司来派驻，这是没得商量的。还有，信息和房源在公司内部互享互通，这也是没得商量的。

    康立新想了想，又建议说道，公司的绩效考核规则也要做适当的改变，要明确市场人员和技术支持人员的收人，必须与全公司或者本门店的销售额挂钩。如果公司既定的目标没有达到，这两个部门的人员也要承担相应的责任。

    王一元把最后一片面包片吃完，说，在我去唐山之前，我就着重在中介公司安排和布置这几件事情。至于咨询公司管培生的人选，老任和老杜你们早点确认报过来。

    说完了咨询公司的事情，三个人都心情大好，又开始随意的聊天起来。

    康立新问王一元，小王，呵呵，不好意思，在私下里，我觉得还是叫你小王好像比较顺口一些。

    王一元笑道，你任何时候叫我小王都可以，我个人来说是没有任何意见的。

    康立新呵呵一笑，说，你要去唐山，还要在哪里真可能要呆上一段时间？

    王一元笑道，是的啊，这就是去你的老家了，你不提供给我一些帮助？

    康立新说，你还别说，之前听你想在唐山做陶瓷以后，我还特意去留心过了。我有几个同学和关系要好的小伙伴，我把他们电话号码给你，你到唐山可以去和他们联系，说不定就用着了呢？