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第一十八章施工足球俱乐部（第2页）

多年后回过头想想，有车有老婆，未必有那时快乐。

其实晚宴最精彩的的部分应该是颁奖的时候，韦队挨个叫起，由毕总颁发球衣一套，领奖者发表获奖感言，笑料层出不穷。

但是若论幽默，还看韦队，他的颁奖词特别精彩，可谓妙语连珠，无出其右。

记录部分如下供诸君欣赏，顺便在后面括号里注写上我对球员的介绍。

1.出场次数最多奖：旨在奖励全勤，出场率超过95％的队员，表彰其宁可失业，不能缺席的精神。

根据俱乐部今年在DY网，西丽球场，南头关球场，科技园球场，桂庙足球场的所有赛事记录和现场球迷指认，该项大奖得主是左后卫阿戴，这已经是他连续第三次获得这个奖项，根据新劳动法，他成为俱乐部第一位无固定合同期限的球员。

（2011年离开球队，回老家进入中石油工作，娶妻生子。

）

2.最佳新人：施工队虽然是小俱乐部，但我们有长远的规划，比如十年内有自己的赞助商，50年内上市，球队很重视梯队建设，不断鼓励新人，正所谓长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，经过一年的洗礼，本赛季球队最佳新人就是来自大学生劳务工市场的杨晨，请去年的最佳新人长征为他颁发奖品。

（这是我第一次当着众人站在台上讲话，话很少，只是结结巴巴的感谢，但大家都看的出，我的感谢是发自肺腑的真诚。

）

3.最有效率奖：这个奖目的在提倡快速，干练的球队技战术氛围，为那些上场时间少，但进球，组织效率高的队员提供一个表现的机会。

尽管这名球员本赛季上调国家队，缺席了俱乐部的大部分比赛，但是在有限的上场时间里，还是给我们球队带来了惊喜，用简练，快速的球风，机敏的抢点，干脆的进球，让球队的档次从甲级变超级，而他在去年，却还是技术严重变形大奖的得主，看来国家队还是做了点好事的，他就是非著名主力右后卫兼左前卫聂蒙剑。

（2011年自己开公司，2012年，双胞胎儿子出生前一个月，在一次抢点射门时断腿，六个月后伤愈，不敢再剧烈运动，至此淡出球队，只在球队聚餐时出现。

）

4.技术稳定大奖：球队平均年龄31岁了，在我们这个依靠贿赂高层就能获得上场机会的球队，我们还有这样的人吗？经过俱乐部技术部部长张千帆，市场部部长聂蒙剑，审计部部长张唐三人小组的通宵会议，决定把这个奖颁给小叶，以表彰他在全年的表现中，没有大起大落的状态，这也是平时不放松锻炼的最好回报。

（毕总下属之一，后为谋发展，请毕总安排内地工地锻炼，淡出球队。

）

5.发挥最不正常奖：这是竞争异常激烈的奖项，评委考虑到各种意外，准备了多达20个奖杯。

但是，今年尽管竞争激烈，还是有个队员以极其明显的优势脱颖而出，从去年的连过6人，到今年的连被6人过，让我们痛心，但俱乐部还是给他机会，认为他只是和小罗一样，目前处于低潮期，我们应该给他信心，俱乐部虽然不能给他幸福，但是可以让他舒服，下面让我们用掌声欢迎张千帆上来领奖。

（又高又帅脾气又好，2012年自己开公司，娶妻添女，买房买车，称得上人生赢家，和卢西奥是铁哥们。

）

6.最具男人精神奖：这个奖项的前身是最勇猛奖，但是随着我们年龄的增加，勇猛已经不能完全概括我们对足球的理解，勇猛之外，还应该有奉献，博爱，无私无畏，做男人就要做金刚那样的男人，在世界最高的大楼上为心爱的女人**…………因此，这个奖，我们还是决定颁给我们的主力中后卫，人称拼命**的卢西奥。

（2013年离深回江西老家发展，离别晚宴那天，他抱住每一个大哭，太不舍了。

卢西奥走后，球队失球率大增，胜率大减。

）

7.体型保持完美奖：这个奖项不需要技术分析和技术统计，大家可以看我们手里的相册，从第一张到最后一张，他都赫然在列，体型没有丝毫变化，最明显的特点是没有腰，俱乐部给他的年终评价是：他不能让所有人满意，因为不是所有的人都是人！

他就是我们的7号小敏同志。

（毕总下属之一，得毕总提拔培养，在公司平步青云，后升为毕总领导，经常因为太忙缺席球赛。

）

8.位置最固定大奖：为表彰那些在我们经常变化的阵型中，始终坚守岗位的球员致敬，没有鲜花，没有奖金，只有我们所有球员深深地感谢和真诚的祝福，让我们用最热烈，最长久地掌声送给我们可爱的门将阿胡。

（可爱的人，球技最差，但是最认真，非常佩服我的球技，常常请我教他踢球。

）