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季度考核时间为每季度结束后的次月。
季度考核分优秀、称职和不合格三档,当然大部分人都能拿称职这档。
除了旷工或者严重违反公司纪律的人才可能会被评定为不合格。
重点来说一下优秀这档,天翼传媒的季度考核优秀等次旨在表彰最最优秀的员工,每个部门只能评一个且由分管领导推荐,总裁审批。
每个季度总裁还会亲自召集当季的优秀奖获得者进行一次座谈会。
因此这个奖的含金量还是很高的。
奖金额度高是其次的,关键是能和总裁大人亲密接触。
想想看,天翼公司几千号员工,真正让总裁大人熟悉的能有几个?
这个优秀奖由总裁大人亲自审批,还能亲自和总裁大人座谈,就意味着获得这个奖的人将会被总裁熟知。
这对广大员工将是多大的鼓舞啊?
所以天翼公司上下对这个奖格外的重视,每个季度还没结束的时候,就开始关注评奖,并纷纷猜测这季的优秀奖会花落谁家。
叶筱筱是总裁助理,她所在的部门是独立的,不率属于任何部门。
因此优秀奖只会在总裁大人的三个助理之间产生,相对于其他人数多的部门来说,这个三选一的获奖比例还是相当大。
这看上去好像对其他部门不太公平,但是全公司上下居然都没有意见。
本来嘛。
总裁助理不是谁都能当的,伴君如伴虎啊,属于高危职业,理应和别的部门区别对待。
在叶筱筱还没有进入公司的时候,优秀奖仅在艾米和琳达两人之间产生。
现在加了个叶筱筱,总裁大人又对她如此器重。
连艾米和琳达都认为这次的优秀奖肯定和自己无缘了。
叶筱筱是总裁大人的新宠,boss上哪儿都会带着她,这在天翼上下已经不是什么秘密了,大家都有眼睛看得到的嘛。
因此众人纷纷猜测艾米和琳达肯定没什么戏,优秀奖肯定非叶筱筱莫属了。
这些众人之中当然也包括叶筱筱的闺蜜汪楚楚。
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公司健身房里,楚楚边健身边说:“筱筱,听说你们部门这次的季度考核优秀奖非你莫属了。”
“你听谁说的啊?”
筱筱奇怪的问。
“大家都这么说。
说你是总裁大人跟前的红人,不给你评优还会给谁?”
“我觉得不会吧,三个人里面属我资历最浅,艾米和琳达都工作十多年了。
再怎么着也轮不到我啊。”
筱筱说。
“这和资历无关好伐。
你想啊,考核奖是分管领导推荐,总裁审批,你的分管领导就是总裁。
等于推荐和审批都由总裁一个人决定,所以你说是不是非你莫属啊?”
楚楚说。
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