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第七章 现象级（第2页）

应急处置小分队缺人，保安缺人，这是他要面对的问题，而且需要尽快解决。

李荣友管理项目，对于项目人员缺编，有他一套自己的管理模式，人员招聘虽然是项目人事部的事，但各部门主管也必须承担下来一半的责任。

这样的好处是，主管必须要尽量管理好自己的团队，让队伍稳定下来，不要流动性大，不利于管理；坏处是主管们必须要分担一部分精力去找人，不论采取什么方式，最终让各自部门能达到业主的要求才是正题。

朱权跟同事们采用的是差不多的方式进行招人，通过发放招聘广告，通过网络，通过朋友圈，还有的最主要的手段是通过员工介绍来完成任务。

现在的局面是难招到人。

工资结构已然是那样了，除了总公司，即便是老大李荣友也没有权力擅自做主。

医院的要求又是那样的严格，一切按照合同来办，不可能有协商的余地，因为总务处也要面对医院及上级相关部门的审计。

青黄不接啊！

朱权又这样的叹气。

四

满曼在下班前，打电话让黄克把他和他的几个朋友的小分队服装交上来，因为国检组已经检查过了，黄克他们就不需要再来临时客串小分队队员了，黄克他们就算是完成了任务。

在这一次的事情上，她还是有些感激黄克的，他总算是让自己看到了他可取的一面。

但让满曼惊讶的是，黄克在电话里说现在不交，等几天再交不迟。

原来，不知道是经理李荣友让黄克再帮忙几天，还是黄克自己主动要求帮忙，他们几个帅小伙居然都留下来，再做小分队平时的工作。

“老大啊，你真的牛掰！

这几个富二代啊，也是太闲了。”

满曼在心里感叹。

当第二天，富二代还留在物业里继续巡逻的时候，就像他们前两天来时的一样，还是让医院里着实议论了一番。

刘院长没有过问这个事。

总务处张处长也没有过问这个事。

保卫科章主任想就这个事发过火，但让李荣友一句冷冰冰的话给堵了回来。

“这是我们物业公司招的人，合同里没有约定要通过你！”

每次交锋，李荣友都会说你章主任什么什么的，把他单独从医院里拿出来说事，而不是把他说成是医院领导。

他想对这个章主任表达一种非常明显的态度：不要恬不知耻的，你算个毛线？

五

朱权在得到黄克他们愿意留下来的消息时，不知道是高兴还是觉得不可思议，摇摇头，继而大笑起来。

六

眼科的刘护士，第一时间询问了物业经理李荣友关于那个富二代黄克的朋友赵俊还留在医院物业的事，在得到确切消息后，给李荣友发了一个极富想象力的表情包。

赵俊一开始是不同意继续留在医院的，毕竟一个小分队队员的身份还是让他有所顾忌。

再怎么说，也是属于保安的一种，自己一个富二代，竟然做保安，这让家里人知道了，还以为他精神错乱呢。

但好朋友黄克坚持让他留下来再帮忙几天，他还真的不好意思拒绝，他权衡权衡，也只能如此，好在就帮忙几天，不是长期的。

赵俊总觉得眼科那个护士有点眼熟，直到这个护士在他巡逻的时候拦住了他，他确定他们之间是认识的。

“赵俊你好，我是刘雪菲，五年前，我们是高中同学，同校不同班。”

“你好，我好像想起来了。”

赵俊确实是想起来了，毕竟时间不是很长。

刘雪菲算不得那种极致的漂亮，但也属于那种很漂亮的范畴。