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人情处世我们必须学会（第2页）

我以同样恶劣的口吻质问她，这是你份内的工作，不要依赖别人来完成。

我是总秘，不是人事。

反正明天下班前给我。

工作有3年多的时间，加上实习的话。

我也在那家涂料公司当过人事，选择人的标准，我会首先看对方是不是有积极性和主动性。

至少，底限是你本职工作要做好。

给你一件任务，你做的好或者不好，都不是权衡一个新人的标准。

当然，如果你能很好的完成，那是给你自己加分。

那位人事招聘专员，她好像不太懂得这个道理。

有点欺软怕硬的意味。

她被我训了后，有点唯唯诺诺了，没再那么嚣张的口吻。

我想，她能面进这家央企，应该是也懂得在上司及高管面前摆出谦卑的嘴脸，但在面对同级或者没有直属关系的同事的时候，惰性就开始出来了。

记得有次，她催我文件，拿了文件让我给人力的副总签字，我说领导还不在，暂时可以放在我这边，等她回来，我给她签字。

她和我说，谁说的，领导今天回来，我说我怎么不知道。

我这总秘都不知道，她知道。

我想，好吧，也许，她是人力的她知道。

我说我问问人力的经理。

她赶紧说，没有啦，你不要问他，我应该听错了，那我报告先拿回去。

我真是无语死掉。

如果，我公司有这种员工，我直接让她out。

很多公司，在应聘的时候，有些行政类的岗位比较喜欢找新人，图的是什么，新人没有老油条的心理，能够比较认真去完成一项任务。

就好像，我现在这个组的专员，我让他想方案，他可以给你准备两三个。

而且，这两三个不是糊弄过去的那种，还都蛮有看得出心思在花。

遇到这种员工，你自己不仅做事轻松很多，整个部门的效率都上去了，对员工自己而言，也有更大的升职空间。

其实，在一个工作团队里，在一个公司上班，特别是在那些普通的员工之间，不管职位高低，都不是老板，都是帮人打工的，我们都拿人家的钱，为人家办事。

同事之间的相处，可以更友好点，没必要把自己在学校的习性搬到工作中。

这里不是课堂。

更不是家人，没人会教你应该怎么做，没人会包容你。

我记得那个人事的专员，当初因为说话语气太差劲，被无数的行政专员在背后骂，这样何必。

她这里可以为难行政专员，而我也同样可以为难她。

我无所谓是不是做这个坏人，骂了，我提醒她，你以后要懂得稍微说话好听点，同样的一件事情，你说话好听，别人的效率也会高。

同事之间的相处是最为微妙的。

人和人的交往中，最复杂却又最简单的关系便是同事关系。

复杂的是，人们之间的利益那么明显地相互挂钩制约着；简单的是，同事之间更多的交往纯粹只是体现在日常工作往来中。

处理好同事关系，不是就是说所谓的巴结领导，而是面对每一个同事，不管是你下属还是你上级，都应该做到友好和善。

偶尔的不听话可以训训，但不是每时每刻都在摆官威摆架子。