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第75章 人才选拔（第2页）

“此外，企业发展壮大后，不能只局限于国内市场，而是要勇于走向国际，与其他国家的企业展开竞争，开拓海外市场。

我们要把精力放在外部拓展上，而不是只盯着国内市场搞内斗。

只有这样，才能真正实现企业的长远发展和国家的繁荣富强。”

听了杨镜舟的讲述，所有人员都投来了佩服的目光，在任何时期，这种为国为民的大爱精神都会受到人们的喜爱与敬仰，这是刻在骨子里的信念，为众人抱薪者，不可使其冻毙于荒野当中。

给了杨镜舟一个诚恳的态度，他们将上报外交部总局，具体的要等通知，大概率是没什么问题的，对华国驻各国大使馆来讲无非就是增加了一点工作量，却能为国家解决大麻将，无疑是十分划算的。

见事情谈妥了之后，杨镜舟心情大好，脸上也露出了笑容。

接下来，他还有一个重要的任务要完成——找到龙兴安保部负责人黄军，并与他商讨下一步的计划。

杨镜舟来到了龙兴安保部办公室，见到了正在忙碌的黄军。

他向黄军说明了自己的来意，表示希望能从公司内部挑选出一批合适的人选来执行一项特殊任务。

这些人需要具备特定的条件：他们必须是退伍军人，并且在国内有家庭和孩子。

黄军听后表示马上执行任务。

他立刻开始着手筛选符合要求的人员名单。

经过一番努力，最终确定了大约50名候选人。

杨镜舟对这个结果非常满意，但同时强调这次任务涉及到机密性，所有参与人员都需要签署保密协议。

此外，由于任务将被派遣到国外执行，所以他还提醒黄军注意安全问题，并确保每个人都做好充分的准备。

对于人性，杨镜舟深知其复杂多变。

他并不想过多地去考验或挑战他人的底线，因为这样可能带来无法预料的后果。

因此，他选择采取更谨慎的态度，提前做好各种防范措施，以避免潜在的风险。

最后，杨镜舟对黄军的工作表示了极高的赞扬，并表示要尽快安排好后续事宜，他们在年后就将远赴他国。

要对他们进行一些简单的培训，日常的口语要进行练习。

表示等护照办理下来之后，负责人选定后，先在国内磨合好过后，再出发。

为了加快进度，杨镜舟发布了今年龙兴集团高层将不会有假期，他们需要坚守岗位；中层员工则会实行轮流值班制度，以确保工作的连续性和稳定性。

对于普通员工来说，他们的假期安排保持不变，但同时也欢迎他们自愿选择加班。

在这个特殊时期，公司决定给予那些愿意牺牲个人时间、坚守岗位的员工一定的奖励——春节期间的薪水将会是平常工资的三到五倍！

这样的政策无疑会激励更多人主动参与到春节加班中来。

然而，为了避免一些管理人员可能出现的胡乱管理行为，我特别规定：每个部门的春节加班人员不得超过总人数的30%。

这一限制旨在确保公平公正，并避免过度依赖个别员工。

希望通过这项措施，可以有效提高员工的工作积极性，同时保证团队整体运作效率。