黑岩网

手机浏览器扫描二维码访问

第83章 真才实学（第1页）

柳颜笑道：“总裁，您找我啊！”

“坐，你还是叫我林总就好，小公司，当不得什么霸道总裁。”

“咯咯咯……咱们公司每年都快近两个亿的产值了，还当不得总裁？那您让那些一年千把万的小老板怎么活啊？”

“随你吧！

你拟订一下仓库的规章制度，最为重要的一条，严禁酒后上岗。”

“什么力度？”

“零容忍。”

“明白。

我这就去办。”

“等一下，你刚给我的报表我看过了。

你为什么把我给员工们发放的奖金砍了？”

柳颜正色道：“您发的不对，不该一视同仁。

您不分岗位，不分工作量的乱发哪成啊！

每人一月发两万块钱。

干的多的也两万，干的少的也两万。

哪有这么随意的？这么搞，员工吃大锅饭，没有动力。

时间一长谁都会混日子了。”

林观南说道：“你有什么意见？”

柳颜心道：来了，不拿点真才实学，你当老娘我是花瓶了。

让你知道知道我的能力。

老娘是个有真才实学的名贵花瓶。

当下整理了一下思路，说道：“要根据岗位的不同，能力的不同，给予不同的奖金。

我举个例子：

售后话务员，要用排名制。

可以根据话务记录，将每月处理客诉数量最多且好评最多的话务员，发放一万元奖金。

第二名给三千奖金，第三名给两千五，后面的不给。”

林观南插嘴说道：“我打断一下，排名靠后的不给，我能理解，第一名和第二名差的也太多了吧？”

柳颜笑道：“就是要差的多啊，不然部门如何进步啊？第一名奖金必须最高，还要远远高出第二名，不然后面的人哪还有动力？但第二和第三名的奖金并不能差太多，是因为有两个名额，争夺的机会大一点，必须要让其他员工看到晋升的希望。”

林观南想了想：“你接着说。”

柳颜轻声说道：“财务工作不用排名制，而是考核制。

这月有没有工作上出错？账目有没有在规定的时间做完？将她们的重要工作内容订成考核指标。

每月各项全部达标，每人发八千奖金。