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第682章 分散经营的好处（第2页）

若是其中某一个环节的工作人员出现疏忽或者失职，一件小事都有可能影响到整个集团。”

“这样一来，原本一两句话就能解决的问题，可能要经过无数次会议讨论才能做出决定。”

“所以说，集团管理有的时候对一个企业的发展并不一定是什么好事。”

“相反，一个由核心人员作为决策层，几个分部经理作为支撑的结构反倒能极大的提高企业的运转效率。”

“吉祥鸟别看现如今发展的还算不错，但对一个成熟的企业来说，她还十分的稚嫩。

为了不压制她的成长，由你自己作为领头羊的模式，才是最适合吉祥鸟的方式，起码在前三四年，这种模式是最适合的。”

姜婷一时间有点搞不懂所谓的集团管理和分散管理到底有什么不同。

可陈霄后面几句话他还是听懂了。

“你的意思是，吉祥鸟现如今并不适合你刚刚说的那种管理模式对吗！”

“没错，我想表达的就是这个意思。”

“但随着咱家的下属的分支企业越来越多，集团管理的模式又必须尽快上马，我不是故意要抛给你这么多重担，而是这么做是才是真的为你和吉祥鸟好。”

“既然这种模式更好，为什么不能全都采用这种模式呢。”

陈霄摇头苦笑道。

“这么做的前提是，必须要有个能力足够且对咱们绝对忠诚的人才行。

可你觉得，咱们身边有多少符合这点的人。”

姜婷仔细一想，陈霄说的倒也不是没有道理。

于是她勉强点了点头道。

“既然你已经决定这么做了，那就按照你说的办吧！”

说完，她好像突然想起什么的似的补充道。

“不过，肖建国你必须得给我留下，没了他工厂那边指定得乱套……”

“行，你放心，现在吉祥鸟的人我一个不要，全都归你指挥总行了吧！”

此时先前一直困扰陈霄的问题，终于轮到姜婷体会了。

她叹了口气道。

“可肖建国过段时间就要去南方主持建厂的事情了，帝都厂子的事情，还得我自己来管……”

这时，她这才体会到，陈霄当时一个人要管这么多事，而且还得处理的井井有条，到底是多么难的一件事。

“谁能想得到，人前无比光鲜的大老板，私底下可能比员工还要辛苦的多啊。”

陈霄笑着说道。

“这个世上就没什么事情是容易的，不付出又怎么可能会有回报呢。”

“道理我自然也懂，可现在店面和厂子还少，我还能勉强的照顾过来，可将来呢，等到店面变成几十家，厂子七八个，想想都让人头疼。”

“笨蛋，自己管不过来，你不会找人帮你管啊。”

“找人，找谁！”

“招聘呗，这年头只要你有钱，还怕招不到人才帮你吗！”

“过两天你和我一起去招聘，自己挑选几个吧！”