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第53章 以分享与合作解锁被动收入的财富密码（第1页）

在追求被动收入的漫漫长路上，我们常常会面临一个关键的抉择，宛如在一整粒葡萄与半块西瓜之间做取舍。

现实中，不难见到这样一类人，他们一心执着于打造完全属于自己掌控的生意版图。

从产品研发的每一个细节，到原料采购的精挑细选，再到品牌塑造的苦心孤诣以及销售环节的亲力亲为，他们坚信唯有如此，才算是真正拥有自己的事业。

然而，他们也成为了自己生意中最忙碌、最操劳的那个人，这恰恰也是许多老板的生意难以做大做强的重要症结所在——他们宁可紧握住那看似完整的“一整粒葡萄”

，也不愿接纳那更具潜力的“半块西瓜”

。

在当今的商业世界里，一个至关重要的理念逐渐凸显：唯有善于分享，方能实现真正的增长；唯有愿意合作，才能达成共赢的局面。

以华为为例，作为中国商业领域的巨擘，其创始人任正非仅持有公司百分之一点几的股份，而超过8万名员工都成为了企业的合伙人，共同持有公司股份。

如此一来，整个企业便凝聚了数万人的智慧与力量，众多员工都在为企业的发展操心尽力。

这充分表明，我们应当投身于那种既含股又含权，对自己和他人都拥有长期回报权的生意。

否则，无论生意规模看似多么庞大，员工数量多么可观，最忧心忡忡、殚精竭虑的永远只有老板自己，因为只有他是企业的唯一所有人。

当我们将目光投向孩子们在沙坑玩耍的场景，便能清晰地看到分享的力量。

一个乐于分享玩具的小孩子，无疑比那个妄图独占所有玩具的孩子更受欢迎。

更为关键的是，前者往往能拥有更多的玩具可以玩耍。

在孩子成长过程中，我们总是鼓励他们在与小朋友见面时带上小礼物，旨在从小培养他们分享美好事物的习惯。

当然，当孩子手中仅有一个心爱的玩具或是一支喜爱的冰淇淋时，强行要求他们分享，无疑是违背人性的。

可令人遗憾的是，许多成年人在面对信息分享时，却表现出强烈的抗拒，甚至当他人向他们分享绝佳机会时，也总是抱持怀疑的态度。

史蒂芬·科维在《高效能人士的七个习惯》中指出，我们每个人都应历经依赖、独立、互赖这三个阶段。

但可惜的是，多数人在达到独立阶段后便停滞不前。

孩提时代，我们依赖父母，他们为我们指引方向，呵护我们免受伤害；成年后，不少人通过加入团体或单位，在老板的指令下获得一种相对稳定的安全感，即便这种状态未必令人愉悦。

随着年龄增长，我们逐渐学会独立，年轻人买车、找工作，独自安排生活，工作中也有人选择创业当老板。

然而，处于独立阶段的人面临着重要抉择：要么继续坚守独立，像守护整颗葡萄般独自打拼，成为不可或缺的个体；要么迈向更为成熟的互赖阶段，与他人携手互助，共同发展，彼此成就，相互不可替代。

人们的观念有时颇为有趣，常常在团体中进行无谓的比较，评判谁比谁更厉害、更优秀。

但实际上，一个真正卓越的团队，是每个成员都各有所长，只有充分发挥每个人的优势，才能推动团队迈向更好的发展。

要实现互赖，我们必须学会放手，信任他人，并且乐于与他人分享财富。

许多极度独立的人，往往难以信任他人，而互相信赖的人则深知独立存在的局限性。

比如，那些独立行事的人难以被复制，他们所负责的事务只能由自己完成。

反观当下诸多生意模式，如特许加盟、网络营销公司等，个体之间相互依赖，仅凭单个人的力量，根本无法将生意做大，也难以将经销商拓展到更广阔的市场。

唯有互赖，才能使加盟者或经销商彼此可替代、可复制，每个人在发挥自身优势、贡献力量的同时，获得相应的报酬，实现财富的共同增长。

在追求被动收入的征程中，我们不应再局限于个人的狭小天地，紧攥着那看似完整却实则有限的“葡萄”

。

而是要勇敢地张开双臂，拥抱合作与分享，以互赖的理念搭建起通往财富自由的桥梁，收获那更具价值与潜力的“半块西瓜”

，在共享与共赢中书写属于自己的财富传奇。