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第27章 转职（第2页）

“就算想过去，现在这个样子……”

感觉有点丧家之犬求收留的意味了。

“别想太多，去了再说。

能做出成绩来，还不够给你现在的老板啪啪打脸的？”

“大叔，何女士到底怎么得罪你了呀。”

“砍掉我多少工程预算，我就不说了。”

拿着新到手的签字笔在手指间转了一圈，“你现在还年轻，很多事情呢不能光看眼前，光听人说。

我知道你们在背后怎么看待安吉拉的，她是比较强势，鬼主意多。

但是作为领导来说，你们前总监也是挺强势的。

只不过一个喜欢当面说习惯了就觉得没什么了，一个喜欢婉转折中让别人觉得捉摸不定。

哦对了，等我们家那小宝贝回来，跟你一起吃顿饭啊。

你们关系缓和缓和，不要为了这种工作上的事情闹的不愉快。”

桃乐丝简直忍不住想说，叔，你部门还缺人么？我去修灯泡也行啊！

内部跨部门转职申请一般是要两个部门老大同时审批的。

这对于申请员工心理上其实是有极大压力的。

曾经发生过，员工本人并没有与目标部门的老大协商过，只是恰好在征聘网站上看到了自己心仪的岗位有空缺。

于是就发送了转职申请。

结果两个部门的老大关系还不错，看到了有人要从隔壁部门跳槽过来，立刻就去大门口的清吧喝咖啡了。

结果员工非但没有转职成功，连着后三年的员工绩效考核成绩都是垫底的。

奖金一分没有，部门福利一份没有，遭到全部门上下排斥，一直到部门老大合同期到后调去了其他姐妹酒店，才缓过劲来。

硬生生演绎成了一本职场负面教科书。

桃乐丝是想过悄咪咪先发一封邮件给人事部老大安吉拉的。

但一琢磨这种行为一旦被看穿无疑雪上加霜。

还不如咬牙切齿光明正大的走，反正现在何慧丽不喜欢她，人尽皆知的事情。

自己有调职的心，也没有愧对组织、愧对领导的信任和栽培。

作为部门助理的桃乐丝直属上司就是何慧丽，所以也不存在抄送部门其他人员的必要。

不过人事部的招聘流程还是少不了的，除了安吉拉，招聘组群的人一个不少。

邮件发出去不过五分钟，内线电话就打了过来。

“桃桃，你发疯啦！”

杰西卡的声音不止一个级别的鸡冻。

“啊？”

根本没联想到自己调职申请的事情上面。

“你出来，出来！

我们3层阁楼小花园见。”

桃乐丝锁了仓库门，挂了块“仓管厕所中”

的小牌子。