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第099章 高明的手段（第1页）

很快到了三月份，为了能在这个月取得一个好的成绩，杨浩每天中午都去发传单。

所以在其他人都没客户的情况下，杨浩总会保持每天一两台手机的成交量，这在整个手机超市算是独一份了。

张胜男对杨浩是越看越顺眼，其实不管是旺季还是淡季，超市没业绩，压力最大的就是她，老总可不管她是什么原因，老总雇她当主管，那就是解决问题的，解决淡季销售不好的问题，提高盈利，这就是张胜男的工作任务。

可以说现在手机超市平均每天三四台的成交量，杨浩自己算是撑起了一半，她不重视杨浩才怪。

早会的时候，张胜男重点表扬了杨浩，她对大家说道：“杨浩是吃苦耐劳的好员工，我希望每个人都能向他学习，为了鼓励这样的员工，超市决定拿出贰佰元奖金，对优秀的员工进行奖励，贰佰元虽然不多，但是这是一个象征，来杨浩，这个钱你拿着。”

给钱当然高兴了，不管多少，反正白拿的，杨浩喜滋滋的拿了钱，然后台下响起稀稀拉拉的掌声，有嫉妒的，有不待见的，有的小声嘀咕着：“有什么了不起的？”

是啊，的确没什么了不起的，杨浩也没觉得有什么不了不起，他只知道自己不努力就无法进步，他要进步，因为现实逼着他进步，他没有选择。

有些人就是看不惯别人成功，自己不努力吧，还不想让别人努力，好像大家都平庸才好，这样所有人就真正的平等了，也就没有了差距。

虽然很多人的态度不怎么样，但杨浩也不计较，这对他来说是无关紧要的，自己努力赚来的都是自己的，他们嫉妒也罢，不喜欢也好，他都不在乎。

三月中旬，杨浩的销售量达到了二十部，三月底，杨浩的个人业绩累计到五十部手机，整整拉第二名四十部手机。

这样的差距在历史上是从来没有过的。

销售人员是越做越赚钱，原因很简单，就是转介绍客户，杨浩在三月中旬的时候，业绩达到二十部，这二十部手机的购买者，又带来了十部手机的销量，这都是他们介绍朋友过来买的。

也就是说他成交的越多，转介绍客户越多，到后半个月，第二名已经远远跟不上他的脚步了。

杨浩记得很清楚，当他的业绩达到五十部手机的时候，华润手机超市的老总来了，而且专门为杨浩带了一个千元红包，并鼓励道：“优秀的员工公司是要大力提拔的。”

这就很凑巧了。

杨浩有些不明白老总的意思，其实他这样的身份也很尴尬，首先她是张美玲介绍来的，但算是手机超市的员工，因为毕竟是手机超市统一管理。

现在老总看到杨浩是个人才，他就想提拔他，而张美玲已经说了，她会提拔杨浩，并且直接带到张美玲的团队，而不是华润超市团队。

张美玲与华润手机超市，根本就不是一个体系。

华润手机超市的老总叫徐伟华，在本市开了四家手机超市，每家手机超市都有大牌入驻，这就证明了他的实力。

别小看手机超市，凡是有大牌入驻的手机超市，其实力是不容小觑的。

举个简单的例子，几乎在每个大型超市附近都会发现一个连锁店，肯德鸡（鸡年图个吉利），但如果仔细观察，不是每个大超市都有肯德鸡的，原因就是肯德鸡入驻超市前，都会实地考察周围的消费水平，达不到某个消费水平的，肯德鸡是绝对不会合作的。

这就是大牌的实力，大牌有专业的团队，对合作人都会做一番仔细的调查，徐伟华的实力已经得到了他们的认可，其中到底有什么猫腻，杨浩看不出来，他也不清楚徐伟华背后还有什么产业，人脉等等。

杨浩带着谨慎的态度去了老总的办公室，徐伟华并不经常来办公室，一个月偶尔来两三次，这算是一般情况，有时候大半年也见不到人。

所以一般的时候，他的办公室里是没有人的，杨浩得到约见的理由也很简单，就是老总想找他谈话。