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第59章 王对王（第2页）

现任总经理走的急，背后因由非常复杂，人选一时间就成了潘多拉的魔盒。

总经理离职前的动作业主办不一定能看见，但江洋一定是看的最清楚的。

他进入幼夏的目的之一，不就是江如祖安插在管理方的一架明的监控器。

细思极恐！

江如祖突如其来的动作实在有点多，不仅安排了自己儿子进入幼夏，还不惜动用了人间不齿的商业间谍勾当。

由于突然暴增的离职率，安吉拉把桃乐丝拉回了人事部，开始重新做猎头。

每日的操作流程基本就是薪酬部拿到离职单，立刻把空缺key进系统并口头报数告诉猎头部，当天就开始寻人了。

效率高的不要不要的。

看来安吉拉是早有准备。

然而令桃乐丝有些暗自吃惊的是，主动提出离职的员工大部分都是中下层的，而且都是开业就入驻，或者在文夏有近8、9年的老员工。

反而是中上层，尤其总监、经理、助理经理级别的，居然纹丝不动，连一个动弹的都没有。

桃乐丝每天早晨多了一道工序，就是帮安吉拉将一个个密封的档案袋送到各个总监的办公室。

而且安吉拉下了命令的，必须亲自交到每位总监手中，途中绝对不能转交。

若是总监离开座位，她就只能傻傻的等着。

摸了摸档案袋，很薄，里面似乎只有一张纸。

桃乐丝好奇心重极了。

尤其档案袋上面封口并非封死，而是用粗绳牵拢的。

走进江洋办公室的时候他恰好不在，桃乐丝手指在档案袋封口上疯狂摩挲……

江洋回来的时候，档案袋端端正正的躺在他的办公桌上。

桃乐丝却不在。

这是一场盛大的洗牌。

桃乐丝在送给江洋的档案袋里的名单上看到了许多个熟悉的名字，江洋的档案袋里装的纸要比其他总监收到的微微的厚实。

因为交给其他总监的档案里那张名单上只有他们管辖部门的，江洋收到的却是整个文夏集团的。

大型集团企业旗下的猎头部都拥有庞大的人力资源档案库。

档案库的信息会进行不断更新、迁徙，是各自保密的商业资料。

除了财务部之外，保密性最高的就属人力资源部总监了。

江如祖之所以对赶走幼夏总经理的举动毫不避讳，是因为他早就拿下了几个关键的人。

安吉拉是其中之一，而在安吉拉的策动下，所有部门总监没有一个动摇。

作为回报，安吉拉保证了所有部门的人员供应。

凡是中层管理人员，离职一个，她就从文夏档案库中猎一个回来。

档案袋里的名单就是提交离职申请的人员名单，以及离职意向的坚持度，还附赠一份替补候选名单。

她看到了莫妮卡，看到了妞子，看到了卡姐，看到了茜茜……

茜茜是第一个被桃乐丝找上的，茜茜的表情诧异极了，“你怎么会知道的！

我昨天刚刚发送的邮件啊，我老板还没进办公室，邮箱都没开呢。”

“没有抄送给别人么？”

“没有啊！”