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第30章 蝴蝶效应（第1页）

杨裕开出的薪水不算低，所以武田信义那边很快就有十几份简历拿过来。

他现在正在一栋超高写字楼里，没办法，日岛人对朝向什么的都不在意，就是喜欢高。

反正杨裕租来也不是自己用的，就当入乡随俗好了。

将来会在这个团队投入不少钱，杨裕自然要严格把关。

有一份五人团队的简历有点意思，不但介绍自己的情况，而且在简历的最后把需要的设备都列上了，做了一个初步的预算。

这说明他们不但是认真考虑过金主想做什么，而且也侧面提醒金主做这个很花钱，需要谨慎对待。

这是应聘工作还是想把工作机会往外推呢，换成别人肯定是把合同签了再提要求吧，反正钱先拿到手了再说。

杨裕还就喜欢这样的，往后翻了翻也没什么太出彩的，决定就这个五人团队了。

联系了武田信义后，约定好三天后咖啡馆见面。

杨裕和武田信义提前赴约，还没聊上几句，五人团队的代表铃木桥就到了。

身穿一件格子衬衫，还算干净，抱着身子发抖的样子像极了不知室外冷暖的宅男，还好咖啡屋有空调，坐两分钟就缓过来了。

武田信义客套几句就识趣离开，铃木桥目送武田信义离开，开口问道：“不知阁下结束这个项目之后，还也别的规划吗？”

换成别人听到这个问题会有些发懵，现在这个项目都没开始，怎么就聊到以后了，黄不黄还两说呢。

杨裕也不知道他是什么意思，不过他正好是有想法的人，顺口也就回答了：“解码芯片之后，还有便携式存储装置和便携式音乐播放器，视频播放器等。”

如果芯片做成了，后面的项目可太多了，杨裕也很期待有钱之后为所欲为的样子。

铃木桥听到杨裕的回答后，果断道：“很期待之后跟杨裕会长的合作，回头我们约好武田信义签署正式协议吧。”

说完便起身离开了。

只剩下杨裕坐在原位发呆，不谈薪资不谈待遇吗，后面一套套的说辞白准备了。

武田信义接到杨裕的电话也有些不敢相信，以前没有一个单子这么顺利过，前后不到五天的时间就直接签约了？

武田信义也表现出来很好的职业素养，根据杨裕的要求，快速准备好一份三方协议。

带着协议第二天就出现在杨裕租好的办公室里，除了杨裕外还有他聘请的一个专业法务团队，在异国他乡创业，没有一个法务支持，很容易吃闷亏。

五人团队很快就到了，这次全员到齐，别人一看就是工科毕业生的那种，衣着干净但是不修边幅，T恤，卫衣，户外运动鞋，运动裤。

看样子那天的格子衬衫是个意外。

签约过程很顺利，没有什么意外事件发生，武田信义也没搞什么幺蛾子，也可能是法务团队的作用。

签约结束后，杨裕也发表了一个短暂的演讲，演讲的最后杨裕表示各种设备正在货送途中，引来了研发团队的欢呼，看样子他们失业有一段时间了。

这个公司算是裕薇总部的在日研发机构，按日岛法规定，铃木桥是在地日人代表，以后杨裕跟他沟通就行了。

铃木桥给杨裕一个时间表，接下来就等芯片设计成型，之后的事情再说。

杨裕回到香山，车间还跟以前一样，到处是零件图纸，李来山等三人围着一块插满元器件的泡沫板记录数据。

杨裕不知道的是，香山几十里外的一个小镇，因为他这个蝴蝶的扇动，有些事情该变了。

…

陈津里是升华电子厂招聘来的第一个大学生，厂长苏渐东自己工资八百，却给陈津里开出两千的月薪。