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第4章 转正（第4页）

“是一星期之内上交，今天也是一星期之内。”

“可对我这种拖延症晚期来说，一星期之内就是一星期最后一天啊。”

米启林苦兮兮的认真看了看叶白的面色，有了点不知道好还是不好的猜测。

“那，你们的作品……通过了？”

“你怎么知道？主任刚让我们去人事处办入职，虽然不知道能不能被客户接受，但通过了主任的考核已经很不错了。”

“真的通过了！”

米启林好想要仰天悲呼。

可想到这是李少谦的办公室门口又生生的控制住了内心的冲动。

哀怨的看了眼叶白，米启林回自己位置上去抓耳挠腮的找灵感去了。

要不，他也稍微将deadline稍微往前挪一挪？

别等一星期之后的那天下班了，中午午休之前就交上去？

……

叶白一路来到人事处。

应该是李少谦已经打过招呼了，入职手续办的很是顺利。

提交资料，录信息，签合同。

当天下午，叶白就已经正式成为了蓝鹿娱乐第三作曲部的作曲人了。

而入职的第一事儿，当然是……研究工资。

实习期，叶白每月的工资是3000。

刚够叶白勉强活着。

而成为了正式员工，每月工资顿时变成了8000。

如果叶白的作曲等级提升，相应的基本工资还会继续提升。

当然了，更重要的是，分成也会大幅提升。

在蓝星，作曲人等级分明。

大致分为作曲人、作曲家、曲神。

作曲人有普通作曲人、中级作曲人、高级作曲人三档。

而作曲家则分为白银作曲家、黄金作曲家、白金作曲家。

其中……

普通作曲人，就是像叶白这样刚入职，没什么代表作的作曲人。

中级作曲人，名下至少有10首单月1000下载量的歌曲。

高级作曲人，名下至少有10首单月1万下载量的歌曲。

这些是每个娱乐公司音乐部的重要组成部分。

而作曲人之上，就是作曲家。

到了作曲家级别，就要有自己的代表作，也就是在销量上有突出成绩。

蓝星衡量一个歌手的标准，是他单曲的销量。