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第6章 伙伴系统（第2页）

威廉问，对露西的问题不置可否。

他的声音似幽谷山泉，清冷潺潺，带着浓重的皇家口音，听起来既性感又华贵。

露西心尖颤了颤，觉着耳朵既酥又麻，下意识地扭头朝威廉看去，正好对上他棕黑色的头发下那双碧蓝深邃的双眼，让毫无防备的露西，差点儿溺毙在那片浩瀚无垠的海域里。

这还让不让人好好说话了？长成这样，连说话的声音都悦耳得像大提琴的演奏，简直就是作弊！

当个审计师，真是屈材了，威廉如果当演员，肯定秒杀所有国际男星。

不过他那样的出身，注定与影艺界无缘。

“的确有一件事。”

露西敛了敛心神，笑问道，“你这是准备去参加“员工安全培训”

吧？咱们边走边说？”

威廉挑了挑眉睨了露西一眼。

这是专程来堵他的了？

露西见状，不好意思地咧了咧嘴，“呵呵，我看了一下人事部给你安排的时间表。”

威廉眸色沉了沉，没有接腔，径直朝电梯口走去，与露西一前一后进了电梯后，威廉按了一楼的按钮，安静地等露西开口。

露西有点儿尴尬地清了清喉咙，“威廉，我想再给你指派个伙伴，不知道你的意下如何？”

威廉诧异挑了挑眉，声音中染上一层冷意，“露西，我没听错吧？”

露西的腿抖了抖，花了几天才鼓足的勇气，如被戳了一针的气球，漏了大半。

她就知道这事儿棘手。

露西口中所说的伙伴，是浦和洋七年前推出的良师益友系统。

每一个新人加入浦和洋的时候，都会被指派一个导师和一个伙伴，也就是一个良师和一个益友。

导师一般由经理以上的资深员工担任。

指导新人在浦和洋职业发展。

而伙伴则由大一界的师兄或者师姐担任。

这些师兄或者师姐与新人年纪相当，背景相似。

因已在浦和洋经历了一两年的磨合期和适应期，可以像伙伴一样与新人分享经验。

希望藉此帮助新人顺利度过从学生族到上班族的转型。

浦和洋在推出这个良师益友系统，新人的留存率少于一半。

因为浦和洋的进阶和评级系统，其实就是一个优胜劣汰，适者生存的筛选系统。

胜者升级加薪，名流青史，败者则被大浪淘沙，三震出局。

可谓刀光剑影，步步惊心。

虽说适当的竞争有可以去芜存菁。