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第1332章 回归篇 18

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    君谦在羡慕君狂生活状态的同时,也看到了兄弟俩之间的差距。

    君狂有明确的努力目标,而他需要压力才能赏金,这恐怕就是老爷子比较看好君狂的原因。

    只不过,如今是他顶着君谦的身份,而君谦这两个字在老爷子面前,代表的就是继承人最佳人选。

    先前他将君狂的消息告诉老爷子,老爷子别的没多说,只是在一番商讨之后跟他达成共识,只要君狂愿意协助他管理产业,究竟是谁坐在那个位置上,其实也不是那么重要。

    君谦腆着脸坐在高位上,下面是一群躁动不安的家族成员,他的精力都放在与这些人周旋上了,根本没有什么心思发展自己的人脉。就算他想发展,也因为用的方式和方法不对,而一度搁浅。

    关于这件事,君狂尤其在企划书文档的最后专门辟出一页来,写上他对于建立人脉的一些看法。

    君谦很多时候,用的方法都太直接了,家里能坐在股东席位上的,个个都是人精,这点收单对他们来说完全是不够看的,因此一旦君谦安插什么人脉进去,他们很快就会拔除。

    针对这一点,君狂提出建议,不让他操之过急。要渗透进一个公司,可能需要花个十年八年,要有卧薪尝胆的觉悟,只有等自己的势力渗透到公司内部各个重要岗位的时候,再一次性将对手击溃才会不留悬念。

    而要悄然渗透到方方面面,除了耐心更要细心,从细节做起是非常必要的。

    首先,不要妄图去安插经验丰富的人当做眼线,毕竟这样的人也很容易被人精们识破,一旦他们察觉到自己的利益会受到影响,就会毫不留情地驱逐,并且会不择手段;

    其次,对象最好选择一些初出校园,有意做出一点成绩,但苦于资历太低不得重视的人,如果人已经在公司里,那最好不要自己去招惹,最好打着其他人的幌子,慢慢地进行洗脑;

    最后,如果有看好的人才并不是出身正规学校的,在调查清楚以后,就可以判断能不能为你所用,如果能就早点约见,让他们走普通的程序进入公司,如果做出成绩以后人精们利诱勾搭,便让他们顺势答应合作,先潜伏下来再借助人精们的手不断提升地位,只要保证他们内心服从你就可以。

    非常有效的建议,主要的内容还是冷静和循序渐进。

    君谦之前屡次建立人脉的计划被打断,他选择的人不是倒戈就是被威胁,不是背叛他就是被排挤出公司,很明显就是因为操之过急,没有好好选择目标。

    根据君狂提出的意见,君谦反思了一下先前自己的行为,也明白了自己到底短板在哪里。

    “不愧是你,竟然看得如此透,”君谦自言自语地说着。

    君狂算是足不出户的那种,真说起来应该是个阿宅,还是个技术宅,他到底是从哪里获得这种经验的?

    霍九剑泡了两杯茶端进来,就看到君谦摇头晃脑自言自语。他用力将茶杯放在桌上,发出“笃”的一声:“干嘛呢这是?”

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