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第一百五十三章 职务任命

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bsp;袁强的看法却不同,他觉得比起宣传,浩然医院的核心能力是无与伦比的专科技术。

    那些阿波罗、玛利亚,没有过硬的技术就只能靠浮夸的广告吸引病人,而浩然医院则不同。

    袁强建议,应该组织浩然义诊医疗团,每周定期走进社区、养老院、学校等地方,给有需要的老百姓们进行义诊,同时也可以派发廉价实惠的药品,以及医院的宣传手册。

    而杨婷婷则从学术的角度出发,建议充分利用“唇裂修复浩然标准”的金子招牌,适时开展年度的学术研讨班,并且可以向卫计委申请纳入医学学分体系之中,扩大医院影响力。

    这些建议都非常宝贵,张子凡让老方一一记录下来,并且研究其中的可行性。

    作为职工,几人的出发点虽然很好,但多多少少有些不当家不知柴米贵的意思。

    张子凡作为院长就不得不考虑成本问题了。

    好在这些精细账目的核算都由忠心耿耿的老方来处理,给张子凡省下了不少事情。

    老方的财务能力虽然只有C-,不算太高,但他一入职忠诚度就超过了90%,获得了【明察秋毫】的技能。

    拥有这个技能,老方在处理文件和账目时,能敏锐发现其中的陷阱和漏洞,还是非常让人放心的。

    做完这一切后,张子凡忽然说道:“医院发展到今天这一步,是时候进一步完善医院的行政管理体系了。”

    闻言,众人似乎想到了什么,不免心跳加快了起来。

    当然,杨婷婷除外。

    这货与其说是忠诚于浩然医院,不如说单纯谗某人身子。

    到如今,杨婷婷在Lv3名师光环的照耀下,都将专业技能从C+刷到B级了,她的忠诚度也才83%。

    对于能不能在医院里当上领导,她根本不太在意。

    杨婷婷不在意,不代表其他人不在意。

    职务晋升不仅仅是意味着收入的上涨,意味着在未来医院发展中占据一席之地,也意味自己着人生价值的进一步实现。

    张子凡也没有卖关子,更没有搞什么民主投票,谁赞成谁反对的把戏。

    反正浩然医院是他全资的,人事任免自然由他张某人翻手为云覆手为雨。

    “依照二级医院行政编制,本院院级领导暂定为:院长1名,副院长4名,医务处主任1名,外联办主任1名,院务处处长1名,本院暂不设DWSJ及相关党组织。”

    “院长由张子凡同志担任,副院长由刘建明、袁强、孔祥、杨婷婷四名同志担任,其中刘建明为常务副院长。”

    “刘建明,常务副院长,协助院长开展人事管理和对外宣传工作,联系人力资源办、宣传中心、信息中心。”

    “袁强,副院长,协助院长分管临床医疗,尤其是外科系统的工作,联系医务部、质量管理部、门诊部、急诊科、入院服务中心。”

    “孔祥,副院长,分管医疗、教学、科研(次)工作,联系医务部、药学部、临床药理基地。”

    “杨婷婷,副院长,分管科研(主)、国际交流、实验室管理等工作,联系科研部、国际交流部。”

    “石晓雅,医务处主任,分管院感、职工保健、医保等工作,协助院长、常务副院长分管内科、护理及医技系统的医疗工作。”

    “王晶晶,外联办主任,协助常务副院长、医务处主任做好外联、医保管理、职工保健等工作。”

    “方国华,院务处处长,分管食堂、车队、绿植养护等工作,协助院长对医院及所属单位经济运行行使监督权。”
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