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第九七九章 股份分配

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    皱着眉头,方辰沉默了一小会,这才神色凝重冲着段勇平问道:“那你打算怎么办吧?有没有什么主意,章程。”

    他现在着实觉得头大,这送股份竟然还能送出这么多的麻烦来。

    但他知道,段勇平说的这些都是一些很实际的事情,也是必须要面对,要解决的麻烦。

    旋即,方辰心中无奈的叹了一口气,公司大了就这点不好,一举一动都牵扯颇深,需要仔细考虑方方面面的事情,才能做得相对周全,而不是他简单的拍一下脑袋,就可以决定的。

    “初步的想法,我到是已经有了一些……”

    说到这,段勇平看着方辰有些无奈和疲倦的面色,话音一转道:“方总您也不必介怀,股份这种东西事关重大,自然不可轻授。而且说个不好听的,您招员工,是为了让公司更好的发展,能为您,为大家,为社会,为国家和民族做贡献的,不是为了满足某些个别人一己私利的,让他们什么都不做,就能躺在功劳簿上一夜暴富的,多一些限制,多深思一些都是再理所当然不过的事情。”

    话音刚落,段勇平面色再一变,严肃认真,并且声调骤然拔高了八度道:“再者说了,您和擎天又何曾薄待过大家,但凡是擎天的职工,工资水平都远超当地城镇职工的平均水平,基本上都是两到三倍,更别提您隔三差五的就给大家伙发一些额外的奖金。”

    “如果这样的工资待遇,还能怨深似海,贪心不足蛇吞象,那我觉得,您也不要为其考虑太多,太照顾其心情和想法了。”

    方辰并未说话,而是继续默不作声看着段勇平,眉头微皱。

    “那我就继续说吧,考虑到公司现在还是突飞猛进,快速成长的阶段,一时半会并不需要正儿八经的股份奖励来笼络人心,我建议您即便有授予股份的打算,也只授予干股,也就是说这些人只享有分红权,而对股份没有所有权,等他们离开公司的时候,这部分股份由您来收回。”段勇平认真的说道。

    刚才在方辰给予他股份,所引发的狂喜过后,他其实就在思考股份的事情。

    他并不拒绝方辰向下分股份,也认为这是挽留人才,增强公司竞争力的不二法门,但绝不是一给了之,给了就完事。

    如果这样的话,那获得股份的这些员工将慢慢变得,不再是公司前进的推动力,而是公司的负担。

    现在国企为什么纷纷倒闭,员工下岗,其负担太重绝对是重要原因之一。

    这是他绝对不愿意看到的,也认为是和方辰初衷南辕北辙的。

    毕竟这世间,还是小富即安的人多,拥有远大志向的人少。

    一般人,钱挣得差不多了,就不由自主的想要享受生活了。

    “干股,只有分红权?”

    方辰楞了一下,这不就是华为的模式吗。

    在华为,除了任政非拥有1.4%的股份,是华为唯一一个自然人股东之外,其他华为公司的股份,名义上都是由华为工会代为持股的。

    员工入职之后,跟公司签订合同,在一定的工作年限之后,可以根据级别获得一定华为股份的购买权。

    嗯,没错,华为的股份是需要按照一定价格,由员工向华为工会购买的。

    毕竟当初,华为为什么将公司设计成这么一个,全世界都几乎没有的怪胎,除了挽留优秀员工,想要给员工分更多的钱之外,最重要的原因,就是解决融资问题。

    没办法,众所周知,华为是一家重研发的企业,其大部分的营收来源,都来自于企业所掌握的技术,而只有技术进步,华为的产品才能有竞争力。

    而研发是一条没有尽头的不归路,是需要投入大量资金,才能见到效果的。

    可问题是,华为如此一家小公司,并且还是民营背景,得不到银行以及政策支持,自然也就没钱搞技术。

    君不见,联想这样背景深厚,以高科技闻名,在很长一段时间是华夏高科技企业标杆的存在,也不愿走以技术为重的技工贸路线,而是走了大多数企业都选择的贸工技路线。

    在当年,任政非认为从银行,从机构,从一些个人手中借钱,很难借到,并且也要付出大量的利息,还不如向自己的员工借钱,容易借到不说,还能将钱分给员工,挽留优秀员工。

    也就是说,华为员工辛辛苦苦工作,所获得的只是购买华为股份的权利。

    而这一点,则一般掩盖在华为高分红的幕布下,不为外人所熟知。

    而且一般来说,购买华为股份的那点钱,要不了个两三年,就能挣回来,并且员工不管是主动,还是三十五岁被动离开的华为,这部分股份,都要按照当年工会颁布的一个指导价来进行一个退股处理的。

    也就是说华为工会,将按照这个指导价来回购其所获得的部分股份,并且收回持股证明。

    另外,因为华为这一特殊政策,还催生了一个特别的银行业务。

    那些刚刚加入华为的员工,怎么可能有动辄好几十万来购买华为的股份,而这时候银行就出手了。

    只要有华为员工拿着跟华为签订的股份购买合同去鹏城的银行,银行都会为其办理商业贷款,来保证华为员工能有钱购买华为的股份。

    另外华为还是个很讲究实际的公司,一般来说,有员工在华为工作达到八年左右,华为就会将其辞退,给予一定的补偿金之后,再跟其继续签订劳动合同。

    原因很简单,《劳动法》规定,企业职工在企业工作十年以上,就是长期职工,企业无故不得辞退。

    华为这样做,就是为了防止有职工成为长期职工之后,失去进取心,失去竞争力,尾大不掉,公司却无法将其辞退。

    也就是说,华为这样做,其实就是为了获得辞退员工的权利。

    甚至为此,华为还在2008年,搞了一次,全公司所有工作年限超过八年的职工,集体辞职的事件。

    这七千名华为老职工,包括... -->>
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