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603、酸溜溜的花茶

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    现在神秀控股下面有周美电器、连通快递和爱声电子,还持有恒基地产的股份,以后随着商业银行和影视基地的业务拓展,涉猎范围只会更加广泛。

    所以,下属企业的管理人员参与神秀控股整体建设,不仅可以加深各块业务之间的联系,而且后期进行管理人员轮岗制度时更加方便,所谓“流水不腐,户枢不蠹”也是这个道理。

    人都是有惰性的,可能刚开始面对新环境工作热情很高,科研上也很有创新精神,不过长时间负责同一块工作,或者应对同一个领导,思想上难免会有懈怠的时候,轮岗制度可以解决这个问题。

    其实这就是财团的另一种经营形式,当然现在的神秀控股离财团差距还很大,不过商业银行成立后,神秀旗下再有数家上市公司,能够控制影响区域内的经济结构和发展水平,这就是财团的雏形了。

    另外,恒基地产之所以能够排名香港前十的地产公司,就是因为背后有久利实业的资金链撑腰,至于刘庆锋、陶与善和苏汉津轮流担任神秀控股的轮值主席,在制度上可以确保这三个企业在神秀体系内的核心地位。

    所以这个高级经理会议的筹备联络人很关键,首先要和周美、连通、爱声三个企业的管理层都熟悉,这是基本条件;

    其次,仅仅熟悉可能还不够,还可能需要身份上的威严和震慑,因为这些管理层社会身份都不低,而轮值主席不可能把全部精力都放在筹备会议上,所以会议前相关资料和议题的准备都需要联络人安排。

    王连翘是除了熊白洲以外,另一个在神秀里持股的个人股东,虽然占比很少,但这个身份足以让筹备工作得以推动下去。

    这份工作既能她的锻炼能力,还能充盈时间,而且神秀控股不会干涉各个公司的具体业务,王连翘也没有影响企业发展的能力和机会。

    这是熊白洲早就计划的事情,不过王连翘仅仅当成打杂的工作,他也不会多解释。

    如果把高级经理会议的真正意义说出来,说不定王美人还会畏手畏脚增加心里压力,不如先让她慢慢适应其中节奏。

    早中午的时候,熊白洲和王连翘终于从卧室里磨磨蹭蹭出来,蜀葵妹妹早就从玄关的鞋柜上知道男主人回来了,她和王枫香悄悄做好早餐。

    两个人饿着肚子都不敢先吃,直到熊白洲坐到桌子上。

    “下次不要再等了,到时我随便做点给熊白洲就好。”

    王连翘有些不好意思,不管资产和社会地位如何变化,她对身边亲人朋友的态度都是一致的,这个性格也延续到和熊白洲的相处中。

    以前熊白洲事业起步的时候,她能把所有积蓄一分不剩的拿出来给予支持;现在钱多到她自己都未必清楚,王连翘花起来也不觉得拘束,心态自始至终坚定而洒脱。

    王蜀葵只是乖巧的笑笑,简直不像以前那个泼辣的川渝小辣椒,并不是蜀葵妹妹性格变了,而是她现在还担任熊白洲生活秘书,生活和工作有时候分不太清。

    在熊白洲认识的女性里,能够在这两种状态里自由切换的只有郭子娴了,大概这也是一种能力。

    比如吃完饭后,熊白洲分别发信息给赵宁岱和郭子娴约着见面。

    赵宁岱的和熊白洲之间的对话是这样的。

    “... -->>
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