坐在自己的办公室里,回想着早上发生的事情,想了半天也想不明白,索性就不再去想。
“小李,帮我把杨志红的资料准备一下!”
吩咐了秘书小李医生,不一会儿的功夫,一份并不是很厚的资料,就摆在了张东升的面前。
仔细的查看了一番,张东升对于这个杨志红也有了几分了解。
杨志红,男,民族,汉,年龄:23,18岁高中毕业的时候,就已经进入了彩管公司。
而且不是接父亲的班儿,也不是走什么后门儿,是完全凭借着自己的本事进入其中的。
两年的时间,在彩管工作还算可以,只不过后来彩管开始走下坡路。
大部分的员工裁员,对于没有任何后台,也不是老一代接班过来的杨志红。
自然而然的,没有任何理由的就变成了下岗职工。
而在这两年时间里,杨志红扛过大包,干过苦力。
可以说是一直在外面四处打工,不断赚钱,供给自己的大哥上学。
在张东升刚开始组建旭日升的时候,他就已经加入到这里了。
虽然说并没有什么太突出的一技之长,没有脱颖而出让张东升所了解熟识。
但是工作认真负责,手上技术过硬,至少在中低层还是非常有人缘和知名度的。
也正是因为如此,在第一批分配职工房的时候,名单上就出现了他的名字。
张东升翻着手上的这份履历,说实话,不算精彩,但是却非常的扎实。
可以说这是一个踏实肯干的年轻人,扎实到让张东升挑不出任何的毛病。
而眼下的旭日升就需要这样的人才,没有什么特长可以去培养。没有接触过的东西可以去开阔,而踏实肯干,吃苦耐劳的性格,却绝对不是能够培养得出来的。
所以说对于这个杨志红,张东升又起了爱才之心,说起来他一直觉得旭日升缺乏高中层的骨干。
而眼下这个杨志红的出现,就足以证明张东升最开始招人的时候,走精英路线的正确性。
一年多时间的锻炼,一年多时间的培养,真正有本事的人,就会慢慢脱颖而出,进入他的视线。
而这些人全都是旭日升的干部储备资源,在一切最初组建百废待兴的时候,他们都有着足够的上升空间!
别的不说,眼下这些人绝对是他未来发展的基础班底。
“这个杨志红技术怎么样?”
看了几遍资料,没有找到自己想要的消息,张东升朝着一旁的小李问道。
听到张东升的询问,小李思考了一下,这才做出回答。
“杨志红本身只是高中毕业,在技术方面并没有太大的优势。
但是他虽然年纪轻轻,但已经是一个老工人了。至少在操作方面,有着远比新人要更强的优势。
如果说老板想要让他发展创造的话,那肯定是完不成,但是如果想让他按照特有的流程去生产,想必能够胜任。”
听到小李的话,张东升有些诧异的转头看了他几眼。
这个小李平日里从来... -->>
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