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第734章 枪口

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苏剑的表情给弄得一愣,脸色涨的通红,他刚才其实只是顺口就说错了话,没想到被左天涯抓住了把柄,黄晓阳见状心中微微有些不满,咳嗽了一声缓缓说道:“左市长不要激动嘛,苏部长也是一时口误,我们清江市的组织人事工作,一直都是遵循着省委省政府的领导,再说了,市委常委新晋人选一般都是我们自己党委推荐的嘛!这都是正常的流程嘛!”

    “黄书记,这个事情不是我着急,我也知道组织人事工作是严肃的、是有纪律的,但是组织部考察干部总要按照规章制度来吧,选贤任能是各级党委及组织部门的重要职责和基本功,也是党的事业能否兴旺发达的关键。当前的新形势新任务对选贤任能提出新要求新挑战,我们必须进一步深化对选贤任能的认识,我到清江市的时间不长,有些话一直是不吐不快,今天索性就都说出来。

    新形势新任务要求我们必须选好用好干部,但一些传统思维定势影响了选贤任能的实现,比如,在干部选拔方面看经济增长、GDP总量多,看民生改善、社会建设、党群干群关系、群众幸福的少;民主推荐时,大家往往按论资排辈来投票等等,必须坚持用既贤且能的干部,才能破除错误的选人用人观念。四要深刻认识到选贤任能也是回应社会关注的迫切需要。人民群众和社会对干部工作越来越关注,迫切希望干部选拔真正做到公开、公正、公平,真正体现重民意、重公论。只有真正做到选好干部用好干部,增强干部工作透明度,才能有效消除社会对干部选拔工作的疑虑和偏见,为党委选人用人创造良好的社会环境。”

    说完,左天涯深深的看了一眼组织部长苏剑,淡淡的继续说道:“我们清江市的干部屡次出现问题,这一年多之内倒下了多少干部?这是不是也说明我们组织部在选拔任命干部的时候,出现了一些问题呢?组织部要全力当好党委选贤任能的重要把关人。一要明确选贤任能的标准。坚持“德才兼备,以德为先”的用人标准,以科学发展观引导正确用人观,对表面上政绩很好但没有做到科学发展的干部,组织部门在考核过程中要拿出数据来,存在严重问题的坚决不予重用,真正树立选贤任能的正确导向。二要拓宽选贤任能的视野。要看得远,打破年龄、性别、地域、行业等界限,消除用人上的死角和空白点,广揽各方人才;要看得深,善于发现人才“潜力股”、善于发掘“潜人才”;要看得久,不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作。三要把握选贤任能的规律。把握干部的成长规律,在选人用人时量才使用,适时使用。把握干部的培养规律,有意识地培养,有计划地培训,有目的地锻炼,有选择地强化跟踪。把握干部的选拔规律,既要坚持党管干部原则,又要尊重群众的意见。四要完善选人用人制度。积极探索突破重点、难点问题的新途径,对干部不能“下”的问题,打通干部在不同体制流转的问题等,作一些制度性探索。注意各种制度之间的衔接配套,加快建立职务与职级并行制度等。五要严守选贤任能的政治品质和职业操守。要保持政治上的清醒,严格按照党的原则和政策办事,对上不曲意逢迎、不出卖原则,敢讲真话;对下不封官许愿,不以权谋私;对同级不讨好卖乖,不跑风漏气。要坚持实事求是,对党负责,对历史负责。要不为名利所惑、不为浮华所动,坚决抵制各种用人上的不正之风。”

    一口气把这些话说完之后,左天涯这才端起面前的茶杯喝了一口茶水,然后冷冷的看着市委组织部长苏剑,似笑非笑的问道:“不知道,苏部长你在工作当中,又做到了几点呢?”

    停顿了有几秒钟,他又继续问道:“又或者,你苏部长是受到了某些人的压力呢?”

    “左天涯同志,请注意你的措辞!你这是怎么说话呢?”黄晓阳终于发火了,左天涯一番指桑骂槐的话彻底的激怒了他,虽然被攻击的是市委组织部长苏剑,但是实际上这每一句话却都是在指向自己这个市委书记,这个时候黄晓阳不得不站出来稳定局面。

    黄晓阳和苏剑的计划原本是逼陆青云和左天涯翻脸,要知道马向东进入常委会之后,最难受的人恐怕就是市政法委书记黄占山了,左天涯如果还想要笼络住黄占山这个政法委书记,那就必须要阻止这件事,因此他和陆青云之间必然会翻脸。

    但是他万万没想到,左天涯居然把枪口对准了自己!
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