第993章 多事之秋◎建议3

    第993章、多事之秋◎建议3

    郑老的嘴角牵动一下，算是笑了笑道：“你姑妄言之，我姑妄听之，对与不对，也都无所谓。”

    杨浩天端起了茶杯，轻轻地喝了一品茶，借此机会似乎是在理顺一下思路，这才慢慢地道：“国企改革势在必行，而下岗分流也无可厚非，但绝对不能简单的把工人推向社会自生自灭。”

    “嗯，说下去……”

    郑老双目炯炯有神，看起来非常有兴趣，而旁边的叶老虽说不是退下来之前不是从事这方面的工作，可是他也是侧耳倾听着，其实也是想听杨浩天能说出什么东西来，总得来说，让大家不饿肚子，那就是一件大好事！

    “既要保证国企改革顺利进行，又要解除下岗分流人员的后顾之忧，我个觉得需要从几个方面同时入手……”杨浩天慢慢地说着。

    郑老听着听着，那瞳孔也跟着猛地收缩了。

    从国企改革开始试点至今，下岗分流更是阻力异常的大，同时也是最为工人们最为痛恨的事情，想到这事也是情有可愿的，砸了别人的饭碗，谁的心里还会舒坦的呀？不找你拼命就算是很好的了，上访、示威闹事、甚至高出恶**件是屡见不鲜，杨浩天真的要有办法可以妥善解决这个问题，那无疑是解决了大问题。

    杨浩天继续说道：“一方面是要严格审查与甄别下岗分流人员名单，并对其所有的职位进行公开透明的竞争上岗，确保上岗者是都可以胜任工作岗位的人员，防止任人唯亲，趁机安插亲戚朋友于其中。”

    郑老听到这里，脸上微微闪过一丝失望的神情，不过他还是追问着：“好坏应该如何防止负责审查和甄别的人员的公平、公正性呢？”

    虽说“法制建设”的口号已经提了许多年了，可是如今却仍然是“人治”，那繁杂的关系人情络，总是会让原本很好的制度、措施大打折扣，甚至还暴过反贪局贪污**的新闻来了，而许多的公开选拔也都曾暴露出过种种的不为人知的黑幕。

    而就是这样的情况之下，如何何保证有权利在手的人，工作当中没有掺杂一点私心呢？

    杨浩天微微一笑，接着说道：“分级责任制，逐层选聘、反向甄别、目标考核、连带责任制！”

    郑老那炯炯有神的双目，微微眯缝了一下，也许是杨浩天的回答，多少有些出乎他的意料，原本以为杨浩天会谈一些具体的做法，没想到却给出了这么一个“大而化之“的答案。

    “说具体一点。“郑老说着，不过脸上没有变化，丝毫看不出内心的直实活动。

    杨浩天只是笑了笑，郑老看来是没有的算就此放过自己。

    其实杨浩天这样的办法，并不能完全杜绝舞弊，可是逐层选聘，由上级选聘下级，同时还为下级承担领导责任，假如用人不当，在工作当中出现了人为因素的种种问题，则任命者必段承担连责任。

    而与此同时，这些管理岗位并非像原来那样，干不好也无所谓，反正都是国家干部，只要换一个地方也就是了，而是要竞争上岗之前，就要了解与接受岗位的绩效考核制度与目标，假如完不成，不仅是有可能被解聘，甚至连公职都有可能丢掉的。

    而这就在最大程度上促使了每一个上级在选任下属之时，都会小心谨慎、为才而用，如果由于要完全任人唯亲，不仅工作效率提不上去，还有可能被连累而丢掉来之不易的工作岗位，在这样的压力之下，哪怕还是有一些人情世故掺杂与其中，但所占的比重也会小得很多了。

    “喝茶！”郑老听着杨浩天简单阐述了一下自己的观点后，便指了指杨浩天面前的茶杯说道。

>
本章未完，点击下一页继续阅读