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第1646章 很大的差距（第1页）

“老婆，我知道你会这么说。”

林非轻轻点了点头，两个人边说，边走进了电梯间，他看着白若云那精致而娇俏的侧脸，语重心长地说道：“可是，我还是要说，你们更要尽可能多地给自己的身体和心灵放个假。

毕竟像你们这样，能够设身处地地为自己的员工着想，能够发自内心地去关怀员工的优秀企业管理者太少了……”

林非确实很清楚，正如白若云自己所言，她们这些女人果真都是与众不同，而既然她们当初选择了这样一条不寻常的人生之路，就表面她们从开始时候起便做足了应对一切的心理准备。

尽管女人们所要面对的困难是难以想象得到的，并且在她们身边也隐藏着很多未知的风险，但是对此她们都没有感到丝毫的后悔和畏惧。

并且，就算是再苦再难，女人们也不可能轻易地忘记自己曾经那颗美好的初心，更不可能放弃掉那份执着而纯粹的理想，以及坚定不移的信念。

此外，林非还认为，虽然这些女人出身不同，性格和脾气也迥异，但是她们却有一个相同之处，那就是在她们的骨子里都有着一种对任何人、任何事都不愿意服输、不肯去低头的精神。

自己站在白若云她们的背后，而孟瑶的背后有何玉圣，刘雅杰的背后有何强，孟玉婷的背后是师兄叶勇，陆凝竹的背后有叶宇……

这样一群男人对于这样一群女人而言，当然是一个强有力的后盾，然而在为女人们提供支持和帮助的同时，还从一个侧面影响着、激发着、驱动着，甚至是鞭策着女人们，使得她们更加义无反顾地朝着目标走去……

“我也只能算是一个合格的人，距离优秀，还有着很大的差距……”

白若云郑重其事地摇了摇头，面色严肃地说道：

“一个企业的管理者，最基本的素质和职责，就是在公司的发展遇到某些问题，或者是瓶颈之后，应该马上找准引起问题和瓶颈出现的本质，然后再找到最为合理的应对策略和解决问题的办法措施。

那些对问题的本质选择无视，或者规避的态度，并且还一直都把目光转移到自己员工的身上，把全部心思都用在如何稳定住低水平的薪水，或是算计着怎么样去增加劳动强度、提高工作时间的老板们。

呵呵，我觉得，他们不仅仅是没有真本事那么简单，更深层次地说，他们已经没有一个人最基本的良知和道义。

我记得，妈妈经常对我说，她希望为她的员工创造一个公平、公正、激烈、合理、有序、透明的工作环境。

同时，她还希望她的员工能够在公司里面体会到家的温暖，感受到家的亲切。

我非常赞同妈妈的观点，我们母女的做法在实践中也得到了证明。

只有员工自身的积极性和创造性被主动地调动起来了，他们才能够在有限的时间内发挥出无限的潜能。

妈妈还说，如果员工每一个人的价值都可以得到最大化的体现，那么这个公司想不盈利，想不获得丰厚的收益，想不成功都难！

一个合格的企业管理者，绝对不能够去打员工的注意，更不能想方设法的去压榨他们的血汗钱。

他们做得更多的，是严己宽人，是身先士卒，是运筹帷幄。

他们想办法提高自身的素质，想办法率领着管理团队去做正确的部署和灵活的调整。

而把这些都做到位，也只能算是合格。

要想再有进一步的提高，缩短与一个优秀管理者之间的距离，就必须要全心全意地为员工们提供前瞻性的服务和全方位的支持，使员工在工作中觉得安全，觉得舒心，觉得踏实。