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13 希望（第1页）

不得不说，王总也是大忙人，一个多月前的事，他现在才想起来问，我也是醉了。

王总身宽体胖，猛一看去有点洪金宝的意思，但熟悉他的人都知道，王总心脏不太好，貌似常年药不离手。

见我点头，王总呵呵笑，“不错不错，小伙子可以，对了，你和李总监是什么关系？”

李总监说的是李纨，这话问的突兀，王总身为公司二把手，肯定知道李纨是高总的女人，偏偏要问我和李纨的关系，这不是把我往死里坑？

当下否认，“没什么关系。”

王总不解了，“没什么关系，昨天她跑来闹，非要给你升级别，你是她表弟还是堂弟？”

李纨昨天来找王总闹？这还真是意想不到。

我前后捋了捋，李纨先让行政部开除我，但按照程序，行政部开单，当天并不会开除，要等第二天总经理审批之后才算。

所以李纨要让我重新回去上班很容易，打个电话就好，但是升级别，就困难多了。

公司有三类职员，第一类是A级，属于分干股类别，比如总经理，各项目负责人，各个技术总监，这类人不担心工资多少，只担心年底公司有没有盈利，最厉害的是那个叫松井明仁的家伙，技术部总监，东京大学机械高材生，在德国进修三年，后来被董事会高薪挖过来，成了友华机械技术核心首领。

他月薪十万，年底分红据说有三千多万，总经理都比不过他，当然，人家是外国人，真正的技术核心，不出这么多钱他也不会撅着屁股猛干。

第二类就是B级，属于职员，各个白领蓝领都算职员，有五险一金，享受友华正式工福利，福利包括干满三十年即可申请退休，每年一次海外旅游，做满三年可申请友华自建房。

大多数工人辛辛苦苦想成为B级员工，其实是冲着那套自建房去的。

当初老板建立友华时，在外面买了大片荒地，现在建了高层楼房，各种户型都有，就是为了嘉奖那些为友华做出贡献的人。

一旦房子申请到手，那就跟自家的房子一样，随便装修折腾，从入驻房子开始，再干七年，房本就发到本人手里。

这个时候就算离职，房子也是本人的。

现在这房价，一套房子就是一百多万，多少人努力都买不到，友华职员却能申请。

第三类就是合同工了，按年签订，一年干完第二年不想要了，解除劳动合同即可。

能享受的福利少的可怜。

一般来说，技术工种升级比较容易，任何时候公司都欢迎技术性人才，但对于办公室白领级别的，像文员啊，统计啊，助理品质啊这些，没有技术含量的，是个人就能干的，想升级则很困难。

别说业务员能给公司创造财富，想升级成B级职员还得费一番功夫。

说白了，友华机械的核心是技术，老板只在乎技术，其他人都是给技术服务的。

从C级升到B级，需要部门老大写申请，总经理审批。

李纨身为财务部老大，要插手去管业务部的人，就有些不寻常了，所以王总问我，是什么关系？

这还给我难住了，看李纨的表情，是杀了我的心思都有，偏偏她要在总经理面前替我出头，这中间有什么关系，我还真不好回答。

我不言语，王总就稀奇，“怎么？难道有什么见不得人的关系？”

我连忙摇头，“没有的，我不可能跟她有见不得人关系。”

王总狐疑，盯着我瞅。

想了想，把跟保安说过的话重复一遍，“那天我在办公楼下走，天上掉下来一条裤衩，挂在我头上，被李总看见，说是我偷的，后来解释清楚……”

话没说完，王总就哈哈大笑，“昨天中午站在公告栏前的人是你呀，难怪难怪，这女人，也是没谁了。”

笑完看资料，恢复正经，而后道：“既然做了B级职员，就要拿出B级职员的态度，知道友华机械为什么十几年时间成为行业之首？关键在于，不养闲人。

B级职员的福利你很清楚的，干满三年就可以分房，也就是说，从现在开始，你可以跟你丈母娘说，房子已经有了，三年后可以交房。”

王总说的风趣，让我不由自主咧嘴笑，满眼期待。

大饼画完，开始进入实质谈话，王总说，“今天叫你过来，主要是跟你叮嘱一点，无论你个李总监是不是有亲属关系，都得一视同仁，升级申请表我已经签字同意，但是，三个月内，你拿不出好成绩，我还是要说句对不起，得给你降级，毕竟，公司有公司的规章制度。”

这番话说的诚恳，有理有据，我连连点头，表示知晓。

由此可见，王总的确是有总经理的风范，事无巨细亲自过问，恩威并施，令人信服，也难怪高层让他做总经理。

同时，这番谈话也给了我压力，三个月时间，我必须做出成绩，也就是说，我要让公司赚钱。

不然，一切又变回原样。

我想到魔鬼曾说过的，如果我回来友华上班，几十万将变的微不足道，心里泛起古怪疑惑，这魔鬼真的有预测未来的能力？

他就知道，我一旦回来友华，就会走上独立跑业务的道路？并且一发不可收拾，斩获巨额订单？