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第314章有喜事

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    看着那美味的茶点,林雪梅又忍不住拿一块塞进嘴里,很小女人的冲李文龙嘿嘿笑了一下,这才又重新上课,坐在她对面的李文龙,好像出手抚摸一下林雪梅俊俏的脸颊,但是,理智告诉他,现在是学习的时间,不是谈儿女感情的事情,孰轻孰重,李文龙觉得自己还是能分得清的,于是,正襟危坐的看着对面的林雪梅,聆听着她接下来的教诲。

    “俗话说,新负责人上任三把火,”见李文龙正襟危坐的样子,林雪梅心中有些隐隐的失望,但是想到自己今天的重任,还是把那份不满压进了心底,继续着刚才的话题“这三把火,其中至少有两把烧的就是原来老板工作的思路和决定的事情,其中重要的一条就是用人问题。如果新的不把旧的否定掉、消灭掉,那又怎么能体现出新的呢?过去圈子中老的比新的厉害,现在正好反过来,是新的比老的更厉害。这是个不争的游戏规则。

    “我是在上级的老板下努力工作。”这绝对不是什么套话,这既是组织原则,也是臣服的特定程式。用能人才能打开工作局面,才能有政绩,才能有立足之本,才能有更多的提升机会。多年的经验证明,在人情化泛滥的社会里,当老板的手下不能没有几个人,尤其不能没有能人,没有几个得力干将,就撑不起一方天地。

    作为上级想交结下属还是比较容易的,一是多多表示关爱,工作中多提携,多保护;二是利用自己的心腹去结交,拉他们进入圈子;三是礼贤下士,讲义气。心有所属的下属多了,工作就好干了,对自己的贡献也就多了。而且这些人熟悉负责人场游戏规则,危险比较小。所以,这些都是一环扣一环的,还有那升迁的问题,圈子中人,没有谁愿意被别人踩在脚下,都盼望着有朝一日能成为人上人,如何才能成为顺利的晋升成为人上人呢,这其中,最重要的是把升迁的途径搞明白,现在的干部管理制度,说白了就是上级任命制,这一点你看看那干部提拔的基本程序就能明了了,那顺序是老板提名、组织考核、集体研究决定,看到没,老板提名那是摆在最前面的,所以,不管什么时候,你一定要坚定的走老板人的路线,绝对不能自以为是的去独创一条新的路线,更不要妄想着可以通过下面人的推举来得到什么,不错,这几年是在组织考核过程中加了一条群众评议和公示,但是,那玩意儿没用,你没看吗?老板提名在最前面呢,没有老板的提名,你就算是蹦跶的再欢又有什么用,到头来决定性的会成为别人的嫁衣。”

    “嗯,怪不得姜科长跟李副总都想通过我这条线来找上你的!”听到这里,李文龙若有所思的点点头,以前虽然也知道有很多事情的决定权在一把手老板那里,但是李文龙不认为这玩意儿的作用有这么大,他以为,老板们想要办某些事情的时候那是必须得考虑一下下面人的意见的,但是,现在才明白,人家根本没有那个必要,因为人家屁股下面的位子能决定一切,说白了,人家手里握着那是尚方宝剑,具有着生杀大权,人家想斩谁就斩谁,根本就不用考虑其他人的意思。

    “姜蜜跟沈建的问题是个大问题,这两个人都是老同志了,论表现也都是旗鼓相当,这次的事情还真的很棘手”林雪梅叹口气。按照一般的推理,她完全可以利用一下手中的权力,但是,她现在不能这样做,因为她得为李文龙着想,自己马上就要离开了,必须保证这新班子里面有三五个那是支持李文龙的,毕竟李文龙想要去那个圈子发展还是需要时间的,不可能分分秒就能过去。如果在这个小公司里都没有办法处理好这些琐碎的事情,那还谈什么日后的升迁。

    “那这件事你准备怎么做?”明知道不该问,但是李文龙还是忍不住问了出来。

    “这件事我还没有想好具体的操作办法,唉”林雪梅无奈的摇了摇头。

    本来上面那个老板的要求不应该答应,但是,这年头混圈子讲究的就是一个平衡之道,如果你不答应这件事,后面肯定还会有更多的麻烦等着你,只是这一个问题的解决却是换来了另一个难题,沈建跟姜蜜,不让谁进班子都不合适,沈建那是老同志了,马上就要面临退休,就算是出于人情考虑的话那也应该让他再进一步,但是,人家姜蜜的工作可是摆在那里,在人家干科长的日子里,不管那个地方来检查绝对没有出过一点问题,这对干财务的人来说是何等的荣耀,关键是,人家姜... -->>
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