第103章 所谓的管理者

因。”

    张伟东的一席话讲的很明白，虽然有些啰嗦，但重点都涵盖了，的确，现在代理商安排人去超市，超市基本是睁一只眼闭一只眼，超市只要做好管理工作就成，杨浩就是这样去的超市，东华和佳的美自己招人也没什么问题，只要招的人和代理商处的关系好，代理商肯定有更高的待遇，当然这个待遇是要和超市沟通的。

    也就是说，代理商即使要给员工提高待遇，那也得和超市沟通好，不论怎么说，代理商做点什么事，都离不开超市的配合。

    杨浩想了想问：“那也就是说我们和东华还有佳的美的员工闹得很僵了？甚至于都不联系？”

    “那倒不至于，员工肯定给我们面子，毕竟工资还是要从代理商这里扣，只不过超市有一定的处罚权而已，甚至把工资全部罚光。”

    “那我们和东华超市以及佳的美超市都闹的很僵吗？还是说某一家闹的很僵？”

    “东华最差，主要是在员工的问题上闹了矛盾，其次是佳的美，这个问题我和他们讲了，我要求换掉员工，尤其是东华的员工，他们虽然表面上和我们客气，但基本没工作热情，我之前还故意加了提成，但好像不奏效，你说连钱都打动不了他们，我看是没救了。”

    张伟东皱了皱眉，也不知道他是气那几个员工，还是对超市的主管不满意。

    “那么我对员工的提成有没有调整权？”杨浩肯定要明确这一点，一个管理者之所以能叫做管理者，那是因为他有权利，没有权利的管理者那就是个标志而已，比如说名誉顾问等等，基本不参与管理。

    “只要是对销售有作用的，都是你说的算，当然，有些东西很难界定，比如说提高提成有助于刺激员工的积极性，从而提高业绩，但问题是提高提成是需要财务同意的，还影响到公司对员工的管理问题，所以这一块的话，你需要先告诉我，我们都同意后签字，然后上报张总，等张总批注下来才有效。”

    “我明白了。”张伟东的意思就是说，凡是还是多和他商量商量，当然他的理由也倒是说的过去。

    “伟东哥放心，有事我会及时沟通。”杨浩很客气的接受了，并且表明了态度。

    这算是杨浩妥协吧，毕竟他刚来工作，很多事情还摸不清楚，这个时候他就不能因为这点事情和张伟东闹别扭。

    张伟东对杨浩的表现还是挺满意的，这人知道进退，不是上来就争权利的那种人。

    不过杨浩下一步还是要开展工作的，于是他必须把一些事情问清楚，他想了想说：“伟东哥，我还有一个问题，关于销售培训，我能组织吗？”

    “当然没问题，一切都是你说的算。”这次张伟东很大度，这都是小事，只要不涉及钱，他一般都很好说话的。

    杨浩客气的和他告别，讲实话，两个人之间也没什么大问题，相处的也很融洽，从个人角度上说，杨浩和张伟东丝毫没有个人恩怨。

    但杨浩现在手头无法调动资金，一个管理者，没钱就等于没什么话语权，这是很现实的问题，其实张伟东的话也是前后矛盾，之前张伟东说提高过员工的提成，不管这需不需要张美玲的批准，这说明他的建议还是管用的。

    其实杨浩对于张伟东肯定是不完全相信的，一般来说，老总任命下属，都给下属一定的资金调配权，比如说一千元以上的找老总批，一下元以下的经理说的算，只要财务有记录就行。

    杨浩很想问问张美玲，他给张伟东的权限到底是多少，可他拿着手机愣了半天，最终还是没拨张美玲的号码，他在想，倘若自己没有张美玲的这层关系，去其他的地方同样会遇到这样那样的问题，到时候该给谁打电话呢？

    想到这里杨浩就拿定了主意，不论他遇到什么事，都要靠自己解决，这对自己是一个锻炼，他需要学会靠自己解决问题，而不仅仅是关系……