第54章 公司内乱

    “然然，怎么了。”张飞出来问道。

    “飞哥，我想去公司上班。我和然然姐一人看一天孩子。”杨萌萌看着张飞说道。

    关于公司的事情，张飞更倾向于萧然，杨萌萌就是个傻白甜，创业型的公司可以，但是现在公司已经开始走向正轨，整个公司也有三十多人，这个时候可不能像以前一样靠关系来维护了。但是张飞又不能这么跟杨萌萌说，只能求助的看着萧然。

    “萌萌，我们可以把孩子带到公司啊，宿舍就在旁边，我们可以在旁边照顾哈，现在我们也有车，也方便。每天也不需要像他们一样按时到公司。”萧然说道。

    现在的两个孩子特别黏杨萌萌，尤其是晚上准备睡觉的时候，只让杨萌萌哄，别人谁抱都不行。

    “萌萌，孩子马上就会跑了，以后会满地的跑，需要人看着。”张飞说道。

    杨萌萌也不知道说什么，有些生气的走进了卧室，张飞看着笑着的萧然对他点点头，张飞就去了杨萌萌的卧室。

    杨萌萌这个时候已经躺下了，张飞看着杨萌萌那个样子，知道她心里不舒服，不舒服的原因就是因为他把李婕招了进来。

    张飞掀开被子也躺下，并从后面抱住杨萌萌，杨萌萌一开始还挣扎，后面也就没有挣扎了。两个人就这样抱着睡了一夜。

    第二天，张飞带着一家人来到了公司，两个小家伙像是发现新大陆似的，眼珠子到处看，张飞把他们带进办公司，并让李婕发布了公司月底搬迁的通知，公司包住宿。同时任命杨萌萌为财务部总监。

    这一操作，公司有些人开始蠢蠢欲动，有些人以男朋友女朋友在这边为由，不愿意去新的地址上班，人事李婕不停的安抚着这些人，但是最终也是有一些人决议不去，其中包含张欣，王霞等人。张欣是公司的老人，在公司干了差不多3年了，张飞没有想到是这个情况。

    张飞，萧然，杨萌萌和李婕在办公室里商量着怎么办，最终由杨萌萌出面和这些人达成和解，张欣补偿1个月的薪资，王霞补偿1个月的薪资，其余的人补偿半个月的薪资，这样才算是把这个事情给平息下来。

    关于赔偿的问题，张欣都想去劳动局起诉公司，张飞对这些事情特别反感，大家同事一场好聚好散，弄成这样算什么。最主要的是销售部还是比较团结，主要是张飞给的权限太大了，通过这个事情，张飞吸取了教训，人事和财务牢牢的抓在手中，制度的流程化也越来越明显，电商部的审核需要萧然签字后，才能张飞签字，再去到财务充值。

    最近辞职的人比较多，也对大家的正常工作有了一定的影响，整个公司人心惶惶，张飞这些天主要抓公司整顿，所有的人都要混个脸熟，让他们知道谁是老板，另外在李婕的建议下实施绩效工资，各个部门可以互相制约，这样就回好很多。

    公司的正规化不只是形式，还有很多可行的制度，通过这些的制度，公司未来发展也好了很多，现在公司总经理一名，副总一名，财务总监一名，财务专员一名，人事主管一名，电商运营主管一名，电商运营3名，设计1名，电商客服12名，仓储5名，销售3名，网站运营专员1名，公司目前31名员工，按照目前的情况下是够了的。

    每个月的工资在15万左右，整体报表看下来，张飞也是压力山大，现在的电商部门的销售额也差不多在100万左右，毛利在30万左右，除去办公场地和人工一个月也就赚个12万左右，在算上销售部，一个月也就17万左右。

    公司的各项福利也跟着起来，每周下午两次水果零食，国家按照国家规定的假期去放假，各个部门轮流休息即可。

    张飞真的是感慨现在的人工越来越高，利润越来越低，人员越来越不好管理，张飞和萧然决定招聘一名资深的职业经理人，薪资1.2w，张飞把这个事情给李婕说了下，李婕直接反对，但是张飞还是让他去执行。

    目前公司的业务，主要是店铺的销售额来支撑，财务账面上差不多只有三十万左右，天猫目前的日销售额达到了2万， 这是张飞最近高兴的事情，通过一星期的筛选，张飞招到了一名叫余晖的三十岁男子，这个人以前在大公司做过部门经理，经验丰富。

    余晖一来，公司还给他收拾一间办公室作为办公使用，紧接着余晖就对公司做出了大量的调整，先是调整规章制度，紧接着就是找每个人谈化，了解每个人的动态，甚至还做出了工资统一的标准。只不过有一点，无论他怎么在公司管理，张飞都不插手。

    这个人按照大公司的管理方式，给每个人制定工牌，行政规范，这一操作也是惹得... -->>
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