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第45章 用力过猛成了副科长

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bsp; 三个人各干各的事,谁也不理睬谁,偶尔张丰年喊过去交待个事,再安排给闫学峰就行,反正一般也是他干。

    参加过两次会,接待过一次市局的领导,下乡镇检查过四次工作,顺便推销出去几车砖,也没挣几个钱,就是扩充一下业务范围。

    但至少杨辰这个副科长是坐实了,任谁都看出杨辰前程远大、背景惊人来,不然的话有几个能刚参加工作就当上副科长的。

    虽然副科长只是最低级的干部,到市里或省里,根本就没有这个级别,但这个是前进的第一步,只有有了这一步,才能往后接着走。

    毫无动静的一个月过去了,对于科里的工作,杨辰就一个原则,萧规曹随,一个小科室,有什么开创性的工作,以前咋办就咋办,让本来准备指点一番的张红霞和边莉大失所望。

    也让准备借机打压杨辰的张丰年很是失望,他还以为杨辰会借机大展手脚,谁知道杨辰毫无动静,就这么波澜不惊过了一个月。

    通过这一个月的主持工作,杨辰发现,在局里上班,好处是安逸,按部就班就地,没什么困难工作。

    坏处就是不容易做出成绩来,好坏都那样,没有什么明确的标准,沟通和协调能力反而更重要,简单来说就是,把上司拍舒服了比干出成绩更重要。

    杨辰肯定不是张丰年的贴心人,就跟王争明似的,张丰年偶尔会出手打压一下,但该拉拢的时候也不吝啬手段,归根结底在于,科长是局长指定的,副局长对科长没有决定权,他们就不能对科长要求太多。

    局长、副局长、科长,与其说是一个链条,不如说是一个稳定的三角关系,如果副局长深受局长信任,那科长就毫无抗争余地,两个领导就象是重叠的两座大山,将你压的死死的。

    但如果副局长和科长互相信任,对抗谈不上,糊弄局长是轻而易举的。

    所以大多数时候,科长是局长比较信任的人,以此来牵制副局长,但同时局长又用副局长约束科长不能乱来,个中关系,相当微妙。

    要不说实践是鉴定真理的唯一标准呢,不亲身感受,光靠观察根本没用。

    要知道梨子的滋味,必须得亲口尝一尝,虽然这颗梨子有些淡而无味,但至少是尝过了。

    王争明回来以后,杨辰就退的彻彻底底,把自己当小兵看待,甘守本份,虽然王争明有时候会故意叫杨辰,让他说句话什么的,但杨辰也能看出来,王争明对自己是有了忌惮和提防之心。

    想来也是,本来就是叫自己主持一个月的工作,结果被人家借这个由头直接上位,这也太快了,也太没耐心了,自己当了十一年的普通员工,才上位副科长,人家这半年不到就上来了。

    要再过半年,是不是就该上位科长了,到时候是不是就该把自己赶开,给他腾位置了。

    王争明心里有些不忿,但又能理解杨辰,毕竟有时候也不是他想要上来的,他自己没什么背景,基本上全靠干出来的,对于有背景的人,也不是光嫉妒,羡慕、嫉妒、害怕都各有一点吧。
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