第370话 创新型的人兽关系

兽的每一滴血汗。丝毫不知道悔改。”

    听完它的长篇大论，流千夜目瞪口呆。“你……你的学识……真的不像是个兽类。你……你竟然连管理学的书籍都看过？”

    小猴子得意洋洋地说道:“那是当然。学问这种东西不是你们人类的特权，我们帝兽也是可以拥有的。在这个帝兽之领域，有着独立的图书馆，那里面什么书都有。多学点知识还是有用处的。”

    流千夜无奈道:“我竟然想不到怎么反驳你了。或许，你说的是对的。是我们帝兽破限者的要求太苛刻了。那么，我应该怎么做，才能获得你的认可？”

    小猴子娓娓道来:“你现在，最大的问题在于。你还以为自己是有着绝对领导地位的人类，而我是你的下属。我必须听从你的号令。这是非常严重的官本位思想，你根本没有意识到我是一个拥有独立性的个体！所以，我有必要给你普及一下管理思想，让你能够更好地处理我们之间的关系。”

    流千夜冷哼一声:“你教我？我是人类，是十二帝兽之一的申猴朱厌的破限者！你教我管理知识，我见多识广，用你这个小小的帝兽来教导我……”

    纳烟萝制止了自己那个暴怒的儿子。“小夜，朱厌对你以后的圣力提高有着不可替代的作用。和他搞好关系对你来说，有百利而无一害！这次，我们将要深入帝都，赎回人质，可谓是九死一生，你需要朱厌的力量！听听他是怎么说的，你要了解他的想法，不要把他视为自己的工具。”

    纳烟萝已经看出了这个小猴子的非同寻常，具体问题自然要具体分析，她当然要为自己孩子的前途考虑了！

    听到母亲大人的建议，流千夜只好屈服。“说说吧！你要给我普及什么知识。”

    小猴子拍拍脑瓜。“我要给你讲一下三大管理模式，第一种是金字塔性组织管理模式，科学管理之父泰罗奥特曼创立。金字塔型组织是立体的三角锥体，等级森严，高层、中层、基层逐层分级管理，这是最常见的一种管理模式。在以前，信息相对闭塞的时代，不失为一种较好的组织形态，它机构简单、权责分明、组织稳定，并且决策迅、命令统一。”

    纳烟萝说道:“嗯！目前的帝**方、商业性机构都是这种管理方式。这样的方式有错吗？”

    小朱厌冷声说道:“错是没有的，存在就是合理的。但是，金字塔型的组织结构则由于缺乏组织弹性，缺乏民主意识，过于依赖高层决策，高层对外部环境的变化反应缓慢，而突显出刻板生硬、不懂得应变的机械弊端。”

    流千夜叹息道:“我看这样就挺好的。你是帝兽，你只要听我的命令，跟我混就行了，我不会亏待你的。”

    小朱厌却不是这么认为的。“这对你来说，是非常好的，既简单又随便，不用花多少心思，又能获得最大的利益。但是，我却不会同意这种模式的！”(未完待续。)