这会工夫,人员已经到齐,会议室内坐满了人。
放眼望去,黑压压的一片,至少得有五六十人之多。
包含了分公司内部主任级以上人员,全都聚集在会议室内。
等周浩再次回到会议室时,所有人纷纷起立,表示欢迎和敬意。
周浩摆摆手,轻声示意道:“都坐下吧,不用太拘束。”
等他落座之后,所有人这才纷纷重新坐好。
“今天我第一天过来,召集大家前来,主要是打个招呼,相互认识一下。以后咱们就是长期在一起工作的同事了,我现在做个自我介绍。”
周浩当先开口,环视着众人,“我叫周浩,担任咱们分公司的总经理。刚刚过来接手,很多地方都不太熟悉,需要在座的各位,多多配合,也全力支持我的工作,在这里我先表示一下感谢。”
哗哗哗……
众人开始鼓掌,都是面子上的客套仪式,并非发自真心的欢迎。
“下面,请诸位依次进行自我介绍一下。”
随着周浩话音落下,石处长轻声开口,“那就从我开始吧,石浩斌,分公司安技处的处长。”
“接下来到我了,李通,安技处副处长,主管生产这一块。”
“我叫王瑞,安技处副处长,主管设备技术,以及后勤这一块。”
依次往下,行政部的王科长、人事部的赵科长、设备科的邢科长,以及六大分厂的厂长,各自安技科的科长,还有各个生产车间主任。
全部一一进行介绍,周浩一边听,一边信手做着笔记,脑海快速记忆他们每个人。
看似是在进行一个人员介绍认识的流程,但周浩还有另外一层用意。
在每个人开口介绍自己的时候,他都会仔细观察对方,先从对方的表情、动作,说话的语气上,进行一个初步判断,大体有个直观的印象。
分公司内部管理出现混乱,必然跟这些人员有着直接关系。
想要恢复管理秩序,必须得剔除其中的害群之马才行。
有一个算一个,只要发现心术不正之人,到时候一块收拾,绝不姑息养奸。
等最后一人介绍完毕之后,周浩轻笑着看向众人,“咱们这算是初步认识了,但只是简单的了解下名字和职位,对于本人还远远谈不上熟悉。这需要在工作中,不断的接触,才能彼此熟悉起来。”
“我先大体说下我自己为人处理的原则,也可以看作是,我对各位提出的几点小要求。”
说道这里,周浩正声道:“第一,对于工作上,我要求态度必须要端正,不能存有任何马虎大意的心思。第二,犯了错误,要敢于承认,不要刻意遮掩,更不要存在侥幸心理。第三,我要求大家都保持一颗上进心,尤其是在座的每一位,身为公司领导,你的一举一动,都会对下面基层员工,产生直接影响。”
“所以,这也是我最后要强调的一点,身为公司领导,一定要慎言慎行。过去如何,咱们只字不提了,从现在开始,我希望大家都跟着我的步伐,共同将公司管理好。”
话音落下,众人又是再次鼓掌,好像这就是开会的必要模式一样。领导发话完毕,下面人都必须得鼓掌表示一下才行。
其实周浩心里也很清楚,这个掌声里面,有多少人是认同他刚才的话语,估计很少。
这里面大部分人都是言不由衷
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