第五百五十九节 HA

    秦朗缓慢的抬起头，看着在他对面坐下的奥康纳，露出一副困惑的表情。“做什么？”

    “就是你上一次在医院说过的那件事，组建空中单位。”奥康纳说，“我已经思考了一个星期，但是始终不知道应该怎么做。”

    “就像我已经说过的，先，我们要等待合适的飞机被设计出来，完成试飞，并且投入批量生产，然后培养飞行员”

    “我的问题不是这个。”

    “那么，你的问题是什么？”秦朗问。

    “这支空中单位的规模，组成方式，指挥体系，等等。”奥康纳摊开手，“对于这些具体问题，我没有一点头绪。”

    “因为你没有管理剩旨挥一支航空部队的经验。”

    “所以我想知道你的计划。”

    “遗憾的是，现在我同样没有具体的方案我还没有开始思考它们。肖恩，现在考虑这些问题还为时尚早，我们要在几年之后才会正式组建空中单个，那个。时候的实际情况很有可能让我们在现在做出的安排变得不再合适。”

    “啊…”

    一声拖长的、洗然大悟式的感叹以后，奥康纳陷入沉默秦朗是正确的，他认同他的观点，只不过这样一来，就没有值得他们两人继续讨论的话题了至少现在还没有。没有与他们的工作、事业和计哉有关的问题，然而现在又不是讨论私人话题的合适时机，秦朗的办公桌上摆放着的那些文件充分说明了这一点。

    在这种时镂，只有一种解决办法是恰当的。

    奥康纳站起来。“既然如此，我想我应该离开”

    “等等，肖恩。”秦朗叫住他。示意他坐下，同时对他说：“有一件事，我原本打算稍微晚一些的时候再告诉你，不过，既然你已经在这儿，我也就没有必要等那么久了。”

    现在，轮到奥康纳感到困惑和奇怪了一事实上，如果不是因为秦朗的语气和平时一样正常，还有一些常见的轻描淡写，他可能还会感到担忧一他坐回椅子上，等了几秒。然后问：“什么事？”

    “我计划对雇佣军进行一次调整。”

    “在哪些方面？”

    “所有方面。新的任务，新的单位，新的组织方式，新的管理模式。肖恩，这会是一次彻底的调整。一次大规模的妾革。”

    “听上去像是一个激动人心的计划。”

    “总的来说，是的。”秦朗笑了一下，接着说：“但是在某些方面。不是每个人都会感到激动。”

    或者产生另一种含义的激动。他想着，暗自耸了耸肩，没有把这全部分说出来。

    不过奥康纳已经与他合作很多年。熟悉他的风格，也能够敏锐的察觉他的一些小动作和言语中的暗示，尽管不知道他还有什么没有说，但是他的第二句话还是让他意识到了问题的复杂性。

    “那些不会让每个人都感到激动的方面是什么？”他问。

    又是一次耸肩，而语气当然还是轻描淡写的。“雇佣军的团级战斗队的数量将从现在的八个减少到一个。”

    “什么！”

    一个意料中的反应，就像刚才提到的那样，另一种含义的激动。秦朗心情愉快的注视着几乎从椅子上弹起来的合伙人，着座椅扶手，等待着，并在一阵短暂的沉寂后听到他的同样在意料中的问题。

    “为什么？”

    秦朗的眉毛扬了一下。“为什么不？”

    反问让奥康纳有一种心烦意乱的感觉。为什么裁员？为什么不能裁员？两个问题都可以找到合理答案：雇佣军在菲律宾的任务已经结束。但最新的消息是陆军部并不打算再签一份合同，而在可以预见的未来的很长一段时间内，公司都不太可能从美国或者别的国家的政府接到类似的业务，既然如此，作为一个盈利性的商业机构”凹曰凶当然没有必要继续维持一支规模庞大的雇佣军，裁员是顺理成章的但是，公司的所有雇佣兵都是接受了严格培的专业军事人员，是宝贵的资产。而且尚未得到有效使用，轻易将他们辞退同样会造成不可估量的损失；同时，秦朗选择的时间太紧了，步子也迈得太大了。

    将团级战斗队的数量从八个削减到一个，裁掉至少两万雇佣兵，他的举动简直可以媲美华盛顿的诸位国会议员。

    奥康纳想不出秦朗为什么会制定这样的计划，但也不打算思考它，那会让他头痛，而他一点也不喜欢那种感觉。

    他决定让秦朗自己公布答案。

    不过先要抱怨。

    “裁掉至少两万人，秦，我一直以为你打算介入俄国和日本的军事冲突，不过看上去我犯了一个错误。”

    秦朗没有否认奥康纳的错误。“我从未打算让我们的雇佣兵参加一场注定会伤亡惨重的战争。如果我们大规模介入它，一场战斗就能让我们损失几千人，而且是在俄国人或日本人没有用雇佣军充当炮灰的情况下。”顿了顿，他接着说，“当然，我们与俄国人有合同，不过仅限于派遣少量人员练俄国人使用和帮助他们使用装甲车，我认为这就是我们的唯一介入方式，没有必要再寻找另一种。”

    因为尴尬，奥康纳沉默了一会儿，然后回到前一个话题。“那么。裁员，你的出点是什么？”

    “就是你知道的那些，肖恩口”素朗说，“也许你觉得我们的鹿佣兵实在太优秀了，辞退他们会给我们造成难以评估的严重损失，但实际上，与辞退他们带来的好处相比，这点损失不过是微不足道的小意思。而且新的运营模式可以有效的规避它。”

    “怎么规避？”

    “我还没有给你说公司的新运营模式，是吗？”

    “当然没有。”奥康纳记得很清楚一它就生在几分钟前，没有人会这么快... -->>
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