第四章 出任（上）

    人活在世界上，总是有很多地方迫不得已。

    作为一个理想主义者，扎克伯格可以付出最大的心力去追求自己的理想，但仍旧没办法彻底摆脱现实世界的桎梏k成立两年多，随着发展的越来越强大，越来越吸引到投资者的注意，一些问题也从最初的观望，摆到了台面上。

    2年多了k没有实现盈利，甚至因为属于新生事物，它连可供参考的模式都无法找到，随着时间推移，这个问题在创始人与投资人之间也变得越来越尖锐。

    从去年格雷洛克、阿克塞尔等资本进入董事会开始，他们就一直试图说服并为扎克伯格寻找一名职业经理人，让“k变的更专业，更正规化”，而不是现在这样，整个公司被硅谷嘲笑为解决大学生性饥渴的玩具。

    作为投资人，他们需要k能够尽快给他们的投资带来回报，这就需要专业的运营官为k寻找一个可行的盈利模式——无论什么都好——这也是雅虎向k递交了收购文件后，扎克伯格在要不要卖掉公司上面，无法一力坚持拒绝的主要原因。

    如果他拒绝，那么就要失去10亿美元，同样，那些失望的投资人恐怕也会一个接一个的撤资离开。

    没有了他们提供的资金支持，就算再丰满的理想，也要在现实这堵铜墙铁壁面前撞得头破血流。

    但扎克伯格却不愿意将公司交给一个不了解的所谓职业经理人。2004年，他在餐桌上亲眼看到自己的朋友肖恩.帕克。被其创立的plaxo公司投资人一通电话踢出董事会，剥夺股权的狼狈样子，亲眼看到一个明明创立了成功的公司，却连房租都付不起的创始人被资本围殴的凄惨下场。

    正是因为有这样鲜明的例子，所以从k成立之初，接受肖恩.帕克提出的融资方案开始。他就一直在杜绝自己以后被夺权的可能，如果没有一个可以信赖的人，他绝对不会交出公司的经营权，哪怕他并不懂得如何经营。

    原本ceo的最佳人选是肖恩.帕克，对方有技术，曾经是受到fbi通缉的著名黑客，为cia服务过。懂得软件开发的过程中，哪些东西可以实现。哪些暂时不能，不至于因为不了解，或者不愿意沟通而提出一些根本不靠谱的方案。其次，帕克创立过两家公司，有丰富的运营经验和非常高的警惕性。

    可惜这个想法却因为帕克被警方在住处搜出毒品而夭折，原本帕克就因为个人生活作风问题，令公司其他投资人很不满意，那次事件之后。以阿克塞尔主要合伙人布雷耶为首的董事，拒绝帕克继续在管理层担任职务，他们的态度之强硬，让扎克伯格完全无法招架。最后帕克体谅他的难处，主动辞职，才算是平息了董事会的愤怒。

    自此之后，扎克伯格也失去了唯一的ceo人选。

    对于男友的苦恼，普莉希拉也明白，但是……

    微微皱了皱眉，她一时间也不知道该说什么，如果安俊赫对马克的支持，真是全心全意，就像帕克那样，她自然没有意见。但她总觉得那个韩国人并没有这么简单，虽然她也不明白这种感觉到底是因为什么，更不明白安俊赫对马克的支持到底隐藏着什么目的，但她是个女人，她相信自己的直觉。

    犹豫片刻，她方才勉强找到一个理由，“可是马克，他是个韩国人。”

    “呃……”马克愣了愣，旋即本来有些心动的表情黯然了一下，“是啊，我都差点忘了，他是个韩国人……”

    民族和种族的隔阂，在世界上任何一个地方都存在，特别是美国，白人对有色人种的歧视一直是美国社会的重大问题，想要说服董事会聘请一个亚裔韩国人，难度不比拒绝雅虎收购低，更何况，目前他正为了收购问题和董事会周旋。

    “而且，马克，你还不知道安怎么想呢，也许他并不愿意出任k的ceo，你要知道，他在韩国有自己的事业，也许规模比k小一些，但那是他自己的公司，作为一个创始人，他可能习惯了在一个机构中推行自己的意愿，具体的经营上，也许他的想法和你并不相同。”

    扎克伯格承认，普莉希拉说的很有道理，但他并不是一个愿意服输的人，否则当年也不会毅然辍学。

    坐在出租屋略显狭小的卧室里，考虑许久，马克还是摇摇头：“普莉希拉，我想试一试！”

    同一时间的旧金山，下车返回下榻酒店的安俊赫，稍微... -->>
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