“不行,特雷斯特在思科的经历说明他太过于醉心内斗,我不希望Google变成办公室政治的牺牲品。”
“这个也不行,雅虎的成功并不能说明罗尼尔西拉在管理上有任何出彩的地方,我并不认为从雅虎挖人是一个好主意。”
“这个。。。抱歉,比尔,我并非种族歧视,现在google里的印度裔员工已经足够多了,我更希望保证公司的。。。呃,多元化,对,就是多元化。而且,以后google与政府打交道的频率会越来越高,那拉延并不是合适的人选。”
“约翰威廉姆森。。。。。。他的确是个不错的人选,赛门铁克在他的带领下在企业市场确实做得不错。不过,他没有任何技术背景,恐怕他很难适应google的工程师文化。”
。。。。。。
张晨遗憾的把厚厚一叠人员简历放在桌子上,“只有这些?”
比尔坎贝尔气得直翻白眼,“只有这些?这里一共是十九份简历,全都是行业内的翘楚,都有资格做Google的CEO!你找任何一家猎头公司,也不可能给你提供出更多的人选了!”
张晨连忙安慰:“人选是不少啦,但总是感觉差了这么一点。而且,这些人里面除了约翰威廉姆森有大公司的高管经验,其他人最多只做过中层,选不出来,也不能怪我嘛。再说,此前你也与拉里和谢尔盖聊过,这些人即使我不否决,他们也会否决掉。”
拉里佩奇默默点了点头,他也同样觉得这些人并不适合google。
至于谢尔盖布林,心思根本没在会议上,拿着一个GBA打的聚精会神,好像这件事和他一点关系都没有。
google的CEO甄选工作已经进行了两个多月,比尔坎贝尔给Google先先后后提供了不下五十个人选,却都被张晨和拉里佩奇以各种理由毙掉。
“总之,这里已经是所有我能找到最合适的人选了,除非你们想要找鲍尔默或钱伯斯这种大公司高管。”比尔坎贝尔仍旧有些生气。
张晨食指关节敲了敲桌面:“比尔,抱歉,我要纠正一下。”
比尔坎贝尔一愣,却看到张晨嘴角带起一丝微笑:“Google需要的,不是久负盛名的大公司高管,而是真正的顶级管理者。”
真正的顶级管理者?比尔坎贝尔张着嘴,一时不知道说什么好。
良久,比尔坎贝尔叹了口气:“Zack,我们现在要实际一点,Google只是一家初创不到两年的公司,虽然现在在搜索领域有了一定的影响力,但想要招到那些已经久负盛名的职业经理人还是不现实的。而且,我们给出的20万美元年薪在硅谷虽然不算少,但对于那些在大公司的高管来说,差距太大。就算我们能拿出相同的薪资,我也很难相信他们肯放弃目前的工作。”
比尔坎贝尔停顿了一下,“平台不止意味着收入,还意味着更多隐形的好处,平台越大,好处越多。”
平台?张晨不由得哑然失笑,还有比google更有前景的平台么?
不过,这也不能怨比尔。如果在十几年后,无数顶级职业经理人都会哭着喊着加入像google这种已经注定成为独角兽的公司,但现在可是98年,还没有那么多抱大腿的传奇事迹可供这些职业经理人借鉴,比尔坎贝尔的想法足可以代表绝大多数人。
“如果有人邀请你上火箭,不要计较哪个位置,先上去再说。”张晨缓缓道,“Google就是一架即将升空的火箭,而我们提供的位置,是这艘火箭的驾驶员。比尔,你的工作就是找到这个技术精湛的驾驶员,并且搞定他!... -->>
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