第498章 业务培训

要先把产品做好，这才是最根本的。

    网络只不过是一种营销的手段，产品才是真正产生价值的地方。这一点印刷厂是深有体会的。王一元说道，实际上，我们这里还有一位专家，就是学区房的任子平和老康他们。

    他说道，他们做的业务虽然是二手的学区房，但是我觉得，在一些技术的应用，或者是营销理念的全网络推广等方面，还是有异曲同工之妙的。

    康立新摆摆手手，说道，我是看客，主要的工作还是小任在开发的。

    小任却是说道，要是讲讲技术方面，我还可以滥竽充数一下，但是要说到市场营销方面，我是自愧不如的，特别是在消费品，服装行业和印刷品应该都是属于消费行业，我没有什么发言权的。

    王一元说道，还有，我觉得你们共同开发出来的网上办公系统，就很好，接下来全部公司都要对接，特别是服装公司和印染厂们也要集合进来。刘萍和任子平你们俩要提前做好准备。

    谢东说道，现在都是12年了，我们早就应该这么做了的，一直在等着你们这边的消息呢？

    任子平说道，可能最大的问题还是人手不够。我们这边学区房的发展规划，今年要再推广一个区，还要再另找店面，本身人还不够用的呢？

    王一元哈哈一笑，说道，缺人，你们不要总是来找我啊。这不应该是刘萍负责的工作吗，刘萍，你说对吧？

    刘平放下手里的茶杯，想了想，说道，人的问题，只要你们把报告打上来，只要是公司同意，我都会给你们尽快安排好的。这一点我可以向你们保证。

    王一元想了想，说道，人才的培养，我要再说一句。还是要充分吸取之前“管培生”的经验教训。如何在最后能够把合适的人留下来，留得住，这是我们要去好好思考的。不能再像以前一样，到最后都是给别人做了嫁衣了。

    刘萍说道，是要好好吸取经验教训。要知道，我们当初人事部门为了把他们好好培养出来，不仅化2了很大的精力，也是被弄得辛辛苦苦的，最后倒好，全被人一锅端了。

    谢东说道，张姐，我们服装公司也是一样，对于人才的培养也要再近期拿出来方案，包括员工的技术培训，质量意识，安全意识等等方面，是到了应该好好做做这个工作的时候了。老王，可能到时候还得要麻烦你这边支援的。

    工厂的培训，我看还是交给咨询公司他们来操作。王一元说道，他们到底在行，对服装公司的经营状况也比较熟悉，可能会更有针对性一些。我去联系老任好了。

    他想了想，又说道，谢东，我看这样，我们这边有刘敏和任子平，你们那边也把做网上销售合适的人找出来，把线上交易的经验好好总结一下，就由他们来组成一个宣讲的小组，然后给全部业务一线的相关人员上上课。你看，怎么样？