萧强要帮助韩碧婷快速成长,这是不错,但是,他更重要的目的,是利用韩碧婷的快速成长吸引到更多的人才过来。
短短的半个月之内,从韩碧婷这几个人每天都往人才市场跑,却很难招到人,到现在大家口口相传,对萧强成立的这个金融公司趋之若鹜,这个转变有很大一部分都是韩碧婷自身的变化带来的。
别的不用说,薪资待遇以及公司具体做什么业务也不用说,只凭这韩碧婷这短短的半个月时间里,从一个普通的还没毕业的大学生,到一个开着豪车,带着名表,挎着名包的公司高管,这个吸引力,就远远大于其他方面的吸引力。
当然,这也是一个饮鸩止渴的策略,萧强不可能让每个员工都像韩碧婷一样,在这么短的时间里得到这个高的收入。
但是,在公司初创时期,这个效果还是十分明显的。
对于入职的新人,初来乍到,你就跟他讲愿景,讲公司的发展前景,他不一定能听得进去,但是你要告诉他,或者用身边的事例告诉他,进了这个公司,肯定能赚到大钱,而且已经有一个还没有自己优秀的人,已经赚到大钱了,他们大部分都会相信。
至于把人招进来之后,公司所组织的培训教育,才是给大家讲目标讲愿景,讲公司的未来发展规划的时候。
在这个物欲横流,人心浮躁的社会里,不用利益吸引别人,还能用什么吸引别人呢?
但是,用利益吸引进来,只是为了快速扩军,如果要长远发展的话,就需要刚才提到的愿景和目标。
萧强的计划是,公司的核心层,需要用利益和愿景的双层目标去吸引和留着人才,而外围,用利益就足够了。
一个月时间内,前半个月只招了三十个人,后半个月招了四百多个人。
这四百个人之中,至少有三分之二都是亲戚拉亲戚,朋友拉朋友,同学拉同学,这么拉过来的。
赚钱的示范效应,在任何行业都是如此。
换句话说,如果韩碧婷在萧强新建的这个公司里,吭哧吭哧地干了半年,一分钱工资都没发,她还能招到这么多人吗?
他连这么多傻子都招不到,更别说招人了。
当然,这次招了四百多人,并不都是人才,从这个月开始,韩碧婷等人的工作,就是组织培训以及筛选人才,把那些不适合这个金融公司的人,通过培训以及考核清理出去。
大家都清楚可以通过考核把人清理出去,肯定不知道为什么可以通过培训清理人。
这是萧强教韩碧婷的方法。
无论是学校还是大大小小的各种公司以及其他各种组织,但凡是有集体学习以及培训的场合,你都能看到许多不同类型的人。
最常见的一种,就是迟到早退以及逃课的人。
这种人,萧强是坚决不要的。
不是因为别的,而是因为萧强觉得,这种人是天生没有发展前景的人,即便他们有实践经验,也有一定的能力,也能做一些事情,甚至还能做得很好,萧强也不会要他们。
因为,他们之所以能做一些事情,甚至也能把一些事情做得很好,主要是因为他们的经验,一旦事情超出了他们的经验范围之外,他们基本上就会抓瞎。
他们不爱学习,也不愿意学习,他们只能吃老本。
如果公司的环境发生了变化,如果公司有了新的发展,开拓了新的项目,而且是前人从来没做过的项目,这些人立刻就会成为一堆废物。
萧强的这个判断,来自于他前世在太古带团队的经验。
虽然这并不是一个绝对正确的判断方式,但是以萧强的经验来说,大部分情况都是如此。
经过了半个月持续不断的培训与学习,刚刚招进来的四百多个人,大约已经淘汰了一百多个人,还剩下三百人左右。
这其中,能够进入核心管理层的,只有十六个人。
萧强采取的利益吸引模式,从韩碧婷身上,扩展到了这十六个人身上。
总体来说,从韩碧婷开始招人,到现在为止,只不过是两个月的时间,可是,以韩碧婷为首的十六个核心管理人员,都已经从一穷二白的状态,发展到了有车有房的状态。
京城的房子很贵,这是一个毋容置疑的事实,但是,他们无一例外地都拥有了自己的房子,只不过,不是豪宅,而是一个六七十平米的普通房子。
即便这样,对于他们来说,对于能看到他们成长过程的人来说,都已经是一个不得了的事情了。
不只是他们的同学朋友亲人,为他们的快速进步感到骄傲,公司其他的两百多号人,也默默地老老实实地以他们为榜样,开始了自己的职业生涯。
至于这十几个人为什么会成为公司的核心管理层,大家都是看在眼里记在心里,没有别的原因,就是因为他们吃苦耐劳加上聪明能干。
聪明能干,不是谁想学都能学得来的,但是,吃苦耐劳却是每个人都能学得来的。
萧强其实不太喜欢吃苦耐劳的,他更喜欢的是聪明能干的,但是,为了公司的长远发展,他还是要引导大家往吃苦耐劳加上聪明能干的方向发展。
有些人,如果实在做不到聪明能干,只要能做到吃苦耐劳,萧强也可以接受他们的存在,并且给他们一个不错的待遇。
华国别的东西不一定很多,但是人却很多,只不过,人多不代表人才多。
在招不到足够的聪明能干的人才的前提下,萧强还是扩大了招收范围,把这些吃苦耐来的留了下来。
至于那些被清理出去的,都是既不聪明能干,也不吃苦耐劳的。
可以说,既不聪明能干,也不吃苦耐来的,别说在萧强的公司了,就是在别人的任何人的公司,甚至是效益不好,都快要倒闭了的公司,人家也不愿意要他们。
聪明能干是天生的,吃苦耐劳是后天可以培养的,如果你是一个既不聪明能干,又不吃苦耐劳的人,那你还是收拾收拾做好饿死的准备吧。
前期的工... -->>
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