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第二十八章 疑点2（第1页）

杨国安虽然显得无关紧要，但周润通依然感觉到话题的重要性，沉默了好一会，才问：“这算正式调查吗？”

杨国安没说话，只是表情凝重的点了点头。

“那么我只能将具体情况向你反映一下，不带任何看法和观点，一切由您自己判断。”

“这样最好。”

“先说撤职的事吧。

何玉贵当上总经理不久，召开了一次董事会议，因为他是公司的副董事长，主持日常会议，我和另两名副总都是董事，实际上原先的班子中只有楚天雄不是董事，现在楚天雄被撤了，就更谈不上董事了。”

“董事长是谁？”

“由于我们公司现在的最大股东是市财政下属的公司，实际上也是个虚设，真正有话语权的还是市政府。”

在公司会议室，何玉贵、周润通和另三名董事参加了会议，董事会秘书在一旁做着记录。

见大家都到了，何玉贵说：“今天把各位找来，主要研究一下楚天雄的问题。

按理说，现在副总的位置有了空额，应该把楚天雄起提拔起来，这些年，他为公司也作出很大很大贡献，应该说撑起公司大半个江山，不悬乎地说，他的业务能力在你我之上，前途无可限量。

当年，只是没有编制，才给了个总经理助理的职务。

这次，我向市里多次反映，但市里明确表态对这个人选已经有所考虑，而且对公司设置总经理助理一职也有很大意见，要求取消这个虚设的层次。

因为这个岗位目前只有他一个人，所以想听听大家的意见。”

听到这里，周润通立刻明白了何玉贵的险恶用心，只是手法太卑鄙了。

这一招果然见效，三名董事都发表了意见，表示同意市里的决定。

周润通清楚，自己反对已经毫无意义，但是为了减小不利影响，还是提出了自己的意见：“既然市里有考虑，我同意市里的意见。

但毕竟楚天雄的贡献较大，在没有任何错误的情况下免职有些说不过去，应该在其他方面给以平衡，比如提高业务奖励比例。

与同行业比较，我们公司自营业务的奖励比例是最低的，而且差距较大，是否把这个比例提高一下，拉近与同行业的差距，这样可以保护他的积极性，也防止人才流失。”

听了这话，何玉贵心生恨意。

但他知道周润通在班子乃至公司上下人们心中的地位，而且自己刚刚当上老总不久，立足未稳，还不便与周总闹僵。

只好说：“周总想得很周到，但是各个公司有各个公司的情况。

与其他部门比较，现在自营业务的提成比例已经不少，再增加恐怕比我们班子成员的工资都高了。

整体提高工资水平市里又不会同意，因为也有个地区总体平衡的问题，工资太高又会引起其他部门的连动，那样一来，我们的位置也坐不稳。

所以，看似一件小事，可牵一发而动全身，不是我们自己能控制得了的。

何况，自营的工资已经在公司引起很大反响，许多人都眼红这个岗位，他要不做，有多少人想做？”

周润通没有让步：“我们现在提的是奖励，而不是基本工资，也不是岗位工资，这点需要和市里说明。

提高业务奖励比例，可以激发员工的积极性，而且，这个奖励政策不仅是针对楚天雄的，如果谁能拿这么高的利润，我们也可以让他来做，毕竟我们不只有一家证券部，也不仅仅是自营，我们还有委托理财、还有基金，都可以实施这个政策，谁有能力都可以试试，我们还怕钱多吗？水涨船高。

现在在没有任何理由的情况下把他撤了，又没有任何补偿措施，恐怕会造成负面影响。”

三名副总也都发表了意见，赞成周润通的提议。

最后，会议还是同意了提高年终业务奖励比例。

“市里安排的领导来了吗？”