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第47章 生存法则

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辈子可能再也出不去了。

    但也不是完全没有希望。

    工厂有一项制度,每个月积分排名前10%的员工,可以获得一次出去的机会。每个月积分最高的团队,也可以指派团队中的一员获得同样的机会。

    但这个“出去”,可不是说把你给放了。而是让你散散心,调整调整状态,顺便对你进行另一项测试忠诚度测试。测试结果有三种:通过、待定、不通过。一旦测试不通过,当事人绝对会希望自己没有获得过这个机会,因为那代价实在太过惨重。

    尽管如此,几乎每个人仍然极其渴望得到这个出去的机会。因为只有先从这地下工厂出去,其他诸如逃跑、报警、传递信号等等,才有可能实现。哪怕是只有一丝机会,也要试试。谁不想获得自由呢!

    在这,每个月是一个结算周期,工厂会重新进行一次积分统计排名,这时候你要把你的积分卡交上去,为的就是争取更高的排名,以获得出去的机会。

    当然,如果你对自己没有信心,也可以留着自己的积分卡不交,留到下个月一起再交,厚积薄发。很多人都会这么干。

    但这是一项博弈,有风险。

    因为每期积分排名最末10%的员工,将会受到惩罚,也就是扣减生活资源。这也算是末位绩效制吧!

    接下来,积分从哪来?

    从根本上来说,积分是从解决问题中得到的工厂奖励,最典型的就是修复bug,这是最踏实也是最靠谱的获得积分的渠道。当然,这比不上技术突破获得的积分高,但技术突破实在是太难了,很少有人能够做到。

    从现实上来说,积分可以是自己挣来的,也可以是跟别人交易来的。

    咱们被囚禁在这地下工厂里,所有的衣食住行都是工厂提供的,每个人的基础标准都一样,获得的基础资源也相同。如果你想改善生活,活的比别人舒服点,你可以用你的积分去跟别人交换。

    工厂发放的积分奖励都是用积分卡来发放的,刚才野熊递给猛虎的那张卡条,就是积分卡。

    积分卡可以用来交易。

    但是放心,咱们这一般没人会干抢劫的事。虽然咱们被囚禁在这个“监狱”里,但咱们都是高科技工作者,基本素质还都是有的,并不是真正的罪犯。

    不过,也不排除会有个别的员工憋久了,心理出了问题,有可能会做出点出格的事。

    但是,你还是可以放心,工厂是不会不管的。一旦抓到非法行为,除了会严惩当事人,还会对其所在的团队做出惩罚。

    老板花这么大代价,不惜用犯罪手段把咱们这些技术人员关在这里,目的是让咱们为他研发武器,而不是制造慌乱。

    但这样的限制只在团队之间,至于团队内部,工厂是不管的。你很幸运,一来就被分到我们猛虎开发组,算是对你的照顾了;同时你也很不幸,因为咱们这个组的整体实力很强,也就意味着组内竞争也很激烈。

    每个组的老大,是有权对拖后腿的组员做出惩罚的。

    当然了,如果你受不了这个团队,你可以申请换队,只要本队队长同意,对方又肯接纳你,双方队长和你一起去找工厂规务去办理转会手续就行。

    同样的,如果队长不喜欢你,就算你不想走,他也会把你卖给其他队。

    所以,队员也可以是交易的一部分。

    所以,千万不要得罪队长,否则小心他把你卖给野熊。

    那这么说,队长岂不是无法无天了?

    当然不是!卖人的收益只能算在团队里,算不到队长个人头上。除非真的无法忍受,否则,没有哪个队长会轻易卖人。因为卖人给团队带来的收益,绝对不会比留下你为团队创造的收益多。

    还有一点,那就是人人都有当队长的机会。

    只要你在每个结算周期开始之前,提前向队长发起下一个结算期的挑战,等下一个结算期结束的时候,你当期获得的积分高于队长的当期积分,那你就是新任队长了。

    不过,挑战队长的风险非常大。

    一来,挑战费为1000积分,这可不是谁都交的起的。无论挑战结果如何,概不退还。

    二来,一旦挑战失败,基本上你就没得混了,到哪都是被虐的份。

    不过对你一个新人来说,这些都遥遥无期,在第一个月的新人期内,工厂是不会给你发放积分奖励的。你获得的所有积分,都会算在猛虎团队的名下。

    但是不得不说,你真的很幸运。

    看眼前这架势,很明显,其他组的员工都对你很敢兴趣,毕竟你一来就进了咱们猛虎开发组,不用问就知道,肯定有两把刷子。

    一会你好好表现,让老大多挣点积分,说不定老大一高兴,分给你点。不过你要是搞砸了,下一项任务很有可能就是帮大家洗内裤。

    一会加油吧!

    我去那边看看准备怎么了,等一下回来接你。”
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