第三百四十五章复杂的职场 保底5/5

   唐浩还能说些什么，点了点头略过这个话题，转而说道：“唐氏科技有限公司正式跟KT公司分家，两边各管各的事务，可办公的地场是在一起的，这样会引起混乱，不过也只是暂时的而以，不会有太大的影响，我怕的就是你们因为两家公司分家，各管各之后，配合沟通出现一些问题。”

    “这方面也是我担心的。”

    杨澜的智商绝对不低，加上管理公司这么久，一些职场的事情见很多，当下说道：“下面的人怎么想的我也不清楚，不过人跟人不一样，做事风格还是在心气上都不一样，想要像以前那样是不可能的。”

    以前是同一个公司，不分家，什么事务都是自家公司的，现在两家公司分开，那么有一个员工就要说了，你们的事情不是我们公司的，帮你们老总跟我们老总谈完再让我们的老总给我们分配任务吧。

    这种事情可一点都不少见，这就是职场的复杂性，并不是说你老老实实的上班，把该做的事情做好就万事大吉，有些时候，你不找事，事情也会找上你，让你陷入到无奈的境地当中。

    在这个时候怎么办，只能是斗了，斗个你死我活的，互相给对方挖陷阱，陷害对方。

    职场的复杂性一般人无法理解，也只有那些长久处于那种环境的人才明白其中有多么复杂。

    只是，在唐浩的公司里，这种事情不允许发生，他需要的是一个团结的团体，而不是一个充满争斗的团队。

    “谁挑的事情就开除谁。”

    唐浩的脸色冰若寒霜，面无表情：“我不管那个人的能力有多强，敢挑事者直接开除，有能力的人还是两条腿，很好找，也只有那些三条腿的才难找，所以，别看能力，我只看团结。”

    “可...”

    “想要说挑事的人都是有才能之人，开除了可惜是吧？”

    唐浩像是能看穿杨澜心思一样，依旧没有太大的表情波动：“如果不挑事的一方是没有能力的，那么我就要怀疑公司人事部那些人的能力了，招聘的时候是不是瞎眼了？”

    这话说的很重，也是现实所在。

    这些年来，两家公司一直在招人，特别是在COS操作系统开发出来后，招人的力度加大，应聘者如潮，从中挑选了一些人进入公司。

    这种情况下，还会招入一些泛滥充数之辈，那么只能说明，人事部能力很一般，看走眼，这般的人，公司是不需要的。

    “放心吧，我会处理的。”杨澜想明白过来，是他自己入主为先了而以。

    “尽快处理吧，咱们公司已经处于关键期，不能出现什么意外。”

    唐浩语心重长，摊子越来越大，他也没有那个精力照顾到各方，唯一能做的事情就是把好大方向，其他的事情，就由杨澜这些高管们去操心吧。

    ......

    PS：后面是加更的！R1152

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