计划形成

大的反应，其实他们自己知道，这症状并不会影响他的领导能力，可是想他倒下的人也存在不少，现在网络发达，什么事情一旦经过发酵就会脱离了事实，到时候恐怕职工民心惶惶，股市大跌吧！

    尹信“所以现在首要的任务是，找一个能信任的人，而且又有能力帮助老板的人来继续维持局面。”

    “嗯，这次面试结果怎么样？对了，你先把那个刚才面试的所有人的简历给我看一下。”

    “哦，在这里你看一下吧，这次入选到面试这一关里面大部分都是男性，只有一位女性，我觉得条还不错。”

    秦夫人“真的吗？只有一位女性？”难道就是刚才救了我的那位小姐姐吗？“刚才在楼下我差点摔倒了，救我的就是说来面试的，也是一位女孩子，难道是她？”秦夫人立马抽取了唯一的女招聘者的简历，看到照片果然是她。

    秦夫人兴奋不已“这位叫路小录的就是你认为不错的人吧？我也感觉她挺好的。刚才在楼下，我差点就要摔倒了，可是发现有个手臂伸了过来，现在想起来她手臂力量挺大的，一手就把我捞起来了。避免了我往地下扑倒的危险，除了感激之外，还有种说不上来的感觉，就觉得她很特别，也许这就是眼缘吧！”

    “真的吗？啊，那就好了，刚才我还在想着，既然老板他有意避开接触女性的机会，那么我们是不是应该创造这个机会呢？首先在他身边安排一位女性助理，说不定可以改变一下现在的状况喔！秦妈妈你觉得怎么样呢？”

    秦夫人“对！对！对！小信子，你说到我心里面去了，只不过万一他不愿意怎么办？不是说了，这么多年他都跟你提出了凡事有密切工作关系的只招男性人士。当然只要不用近距离接触或者工作职位需要的也没所谓。”说到这里又泄气了！

    “秦妈妈，所以我们把面试的人在他出差之前确定下来，而且只招一个，当然先斩后奏这一步可能需要你配合！”

    “我需要怎么配合？”秦夫人精神来了，有股跃跃欲试的感觉。

    “其实经过笔试面试，路小录的分数是中等的，首先性别就不符合老板提出的这一个要求，其他的考核成绩都不算拔尖。至于工作经验和临危处理等方面还好说。虽然她的工作经验不多，但是我可以特训两个星期，以后要是有什么难解决的问题，我也会在线上协作处理的。”

    “你的意思是想办法把她的职位确定下来，而且让秦时还不能用各种理由辞掉她，对吧？”秦夫人想要是这样的话应该没什么难度。

    尹信“是的，老板出差之前让我把面试结果发给他看一下就可以确定下来了。可是现在如果他知道了我们打算招聘一位，各方面成绩都不是最好的人上岗，更何况是位女性，他肯定是不会同意的，不光是因为他不喜欢也不想接触女性的原因，有一点就是因为人身安全问题。”

    秦夫人“所以，为什么众多的强者里挑了一位总体成绩并不高的女性，这个理由要秦时能信服确实有点难度，否则他随时可以辞掉路小录！”

    尹信“是呀，除了要秦时信服，也要路小录配合，万一刁难她，那她也会随时辞职呀？”头痛，儿子呀儿子为你的终身幸福，我绞尽脑汁也要想出一条万全之策！

    老板呀老板！你别怪我，现在我和你母亲大人在商量怎么把你卖了呢！

    这时远在海外出差的秦时突然打个冷颤，难道是我衣服穿少了？

    “对了，刚才路小录不是在楼下救了我吗？我就告诉小时她是我的救命恩人，刚好路小录又应聘过关了，为了还这个人情，所以就立马签下了入职合同。”

    尹信“可是这样，说服力恐怕不够吧？”要明白秦时情商不高，但智商不低呀，骗过他恐怕没那么容易。站在路小录的立场也一样，就算进了公司，如果发现上司对自己的态度冷漠甚至认为她是因为别的方式进来的，也会看轻她，要配合起来就有点难度了，虽然说秦时的恐女症状并没有很严重，但是想改变现状也是有一定的难度。

    看来接下来的方式方法要狠一点，尹信“秦妈妈，你不是说昨天晚上那件事情让你认为老板的症状严重了，有可能是同性恋吗？”

    “从场面看起来确实像，所以我才担心啊！”

    “要不我们就直接告诉路小录说秦时患上了恐女症，现在正在治疗中，需要她在工作期间进行配合与帮助！进行治疗过程，以不超过道德底线为标准。工资双倍，一切待遇从优，但是关于上司的病情要签一份保密协议，不能对外泄露半句（包括秦时）。治疗的时间为一年，方案在双方同意的情况下，在任职期间没有违反条约的双方都不能提出结束，否则按照合同提出的各项赔偿执行。”

    秦夫人“不错！我同意你提出的这个方案，到时候以我为甲方去和路小录签定合约，细节我们等会再商榷一下，顺便让律师来把合约确定下来。”

    既然决定了，那就快刀斩乱麻。秦夫人是个行动派，对尹信提出的这个方案很满意。

    “明天就让路小录过来谈一谈，那时候你秦妈妈我要以一个母亲的立场出发，对她晓之以情，动之以理，相信应该没问题吧！”计划初步形成，执行性高，秦夫人心情激动不已。