第三十四章 四处碰壁的林婉清

啊！”

    林婉清虽然也是意动不已，毕竟她和王语嫣俩人都是职场小白，也看不懂这些弯弯绕绕的套路，但不好意思麻烦一个陌生人，所以打算婉拒。

    “没事的，我师傅是个面冷心热的人，他一定会帮你的！”乐于助人的王语嫣，不忍心看室友总是碰壁，况且师傅对她也不错，所以她大包大揽的决定帮助林婉清问问杨林。

    “师傅，在吗？”

    “嗯？是哪个软件出问题了吗？”杨林玩着手机，突然看到自己傻徒弟的消息，还以为有什么运维群又出问题了。

    “不是，群里都没事。是我有个问题想问你，不知道你有空吗？”

    看到王语嫣发来的消息，虽然不知道的她葫芦里卖的什么药，但杨林此时也没啥正事，也就随她了。

    “嗯，有空，你说吧。”

    “是这样的，我同学去面试，总是碰壁，不是让她转岗做销售就是工资低的恐怖。今天还遇到一家奇葩公司，人都招满了，还让我同学去面试？为啥要这么逗人玩呀？”

    看到王语嫣发来的消息，杨林一看就明白了咋回事，于是回复道

    “你同学也是复旦的吧？”

    “嗯嗯，是我大学室友。”

    “那就难怪了。你朋友属于时运不济，没赶上好时候。”

    “额，师傅，你这话说的我不是很明白？能详细说说嘛？”

    “嗯，这么说吧，每年招聘旺季在2月份和7月份，一个是毕业季，另一个是过完年。

    这俩段时间里会有大量人员进行岗位变动，自然也就诞生了许许多多招聘需求。

    而现在是年底的时候，现在找工作和招聘的需求都低，所以你同学找不到合适的工作也不足为奇。”

    “可是为什么明明不要招人，人家还要她去面试呢？”

    “这里面分三类，第一类是建议她转岗销售的，销售本来就是只要会说话都能干的活，对专业性要求不高。

    但是销售又是个流动率非常高的岗位，因此很多企业常年招聘销售岗位，很多招聘专员为了能够有更多的销售人员补上，会无所不用其极的拉人来面试。

    换各种嘘头，用各种岗位来吸引人去面试。然后面试的时候，工资给的极低或者说岗位不适合，再一通忽悠销售的工资待遇，打打鸡血。像你们这些大学刚毕业的年轻人一上头就答应了。如果不答应，人家一般也就不会多勉强，都会让回家等通知，婉拒了你。

    第二类就是因为你们这些简历比较出色的，可以面试看看是不是好苗子，然后备注一下，作为人才储备。这种情况也有可能适应你说得事情。

    第三类就比较尴尬了，这个涉及到人事招聘岗位的KPI指标。可以这么说，无论公司需不需要招人，只要KPI没达标，人事都会出此下招——虚假招聘。

    简单来说就是在招岗位招人，非在招岗位也招人。因为人事招聘KPI大部分都会统计邀约人数和到面人数。这俩个参数指标也造成了，所谓的虚假招聘。也符合你说得情况。”

    看到杨林的回复，一脸震惊地王语嫣，愣了一会儿对林婉清说了句“城市套路深啊！”。然后低头又给杨林发了一句。

    “那师傅，如何才能够避免踩坑呢？”