第十九章 电池部初创（二）

    “你说什么？”孙广全停住脚步，吼道。

    “我说是你们技术不行。”

    “你什么意思？技术不行，你招我们干什么？”

    “你的技术和那些人相比，肯定还可以，但是比不过我带入部的，你们觉得丢脸。工信院的老人比不上一个新人，觉得没有面子就走了，不是这样吗？”

    “项目都没有开始你凭什么这么说！”

    “那这样，我给你们一个机会，留下来，和他比一比，谁厉害自然就知道。到时候，你是相当部长还是要走我都不拦你。你觉得怎么样？”

    “那就一言为定。”

    刘梦暗自笑了笑，小样和我斗你还嫩了点。然后问晓东：“我这样安排，你没有意见吧。”

    “没有意见，反正，这些人我也不觉得能帮上什么忙。”

    牛逼，刘梦心里默默点了一赞，真的是神助攻。

    这句话，可把其余几人得罪了一个遍。孙广权更是气的和他差点干起来。

    刘梦没有阻止，他很看好晓东，但不代表，他就会为他不惜一切。如果他不能很好的利用起这支队伍，不能凭借自己的实力让其他人服软，那他就不配坐在这个位置上。

    从刘梦进来开始，刘梦就一直在做一件事情，就是摒弃传统的地位制，实施能力制。

    只要有能力，不管你是不是新进来，你就能得到重用，你就能得到更高的地位，更多的钱。相反，不论你在这里待多久，没有做出贡献，没有能力，那么只能说拜拜。

    这么做，或许无情。

    很多人会说他没有人情味，可能会造成一部分人的离开。

    但是为了快速发展，这是一个必须经历的步骤。

    唯能力制，从通信部开始实行，现在所有人都知道他是一个看重能力不看重人情的家伙。通信部一些后来的员工，因为表现优异已经顶替了老员工的位置，为此还爆发一场罢工运动。不过都被刘梦压了下去。

    他没有那么多的时间，等资质平庸的人学会。

    他要做的就是快速发展，大步向前，他知道这样的管理会带来问题，但现在他管不了那么多。

    因为这种事情，导致员工很容易被其他地方挖走。好在现在能和他们竞争的只有工部。这些员工知道一部分原理，但是核心在刘梦手上，他不怕。

    到了后期，他们这个行业做的人肯定越来越多。他也会把一部分资料放出去，工部，让私人都去做。只有这样才能在最多的时间，实现从1G到2G，乃至3G，4G的跨度。

    这些人肯定会来挖工信院的人。他不得不一直提高待遇，才能留住人才。

    这是损失，但他相信那些人的成长速度，绝对没有他快。因为他已经知道这条路的未来模式，而这些人依旧在探索。他有着其他人难以企及的优势，这也是他的底气之一。

    人员简单的介绍了之后，就开始开会。

... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读